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2026秋季国家管网集团共享运营分公司高校毕业生招聘考试参考题库(浓缩500题)

第一部分单选题(400题)

1、医学统计学中,哪个指标用于描述数据的离散程度?

A.平均数

B.标准差

C.变异系数

D.中位数

【答案】:B.标准差

【解析】标准差是描述数据离散程度的重要指标。

2、在数据预处理中,以下哪种方法用于处理重复数据?

A.缺失值填充

B.数据标准化

C.数据去重

D.数据编码

【答案】:C

【解析】数据去重是处理重复数据的方法,通过删除或合并重复记录来确保数据的唯一性。缺失值填充、数据标准化和数据编码分别用于处理缺失值、数据尺度和数据类型问题。

3、哪种招聘方法有利于调动员工的工作积极性,并且能使被聘请者迅速开展工作?()

A.校园招聘

B.内部提拔

C.现场招聘

D.领导任命

【答案】:B

【解析】内部提拔是利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的招聘方法。内部提拔能够为员工提供晋升机会,让员工看到在企业内的发展前景,从而激励员工更加努力工作,充分调动他们的工作积极性。而且被提拔者对企业的文化、业务流程、工作环境等都非常熟悉,能够迅速适应并开展新的工作。校园招聘主要面向应届毕业生,他们缺乏实际工作经验,需要一定时间来适应和学习。现场招聘是一种常见的招聘形式,但不一定能保证快速让被聘请者进入工作状态和充分调动内部员工积极性。领导任命不一定基于公平竞争和员工自身努力,可能无法有效调动员工整体的工作积极性,且被任命者也不一定对工作有充分的了解和准备。所以利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的方法是内部提拔。

4、画笔:绘画::钢琴:?

A.唱歌

B.弹奏

C.音乐

D.舞蹈

【答案】:B.弹奏

【解析】画笔用来绘画,钢琴用来弹奏,因此画笔与绘画的关系与钢琴与弹奏的关系相同。

5、根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资被称为()

A.保障工资

B.标准工资

C.效率工资

D.级别工资

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对不同工资概念的理解。标准工资是指根据劳动合同的约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,它是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的劳动报酬。保障工资主要强调保障劳动者基本生活所需的工资水平;效率工资是企业为了提高员工工作效率而支付的高于市场均衡水平的工资;级别工资通常是根据员工的职位级别等因素来确定的工资。所以符合题意的是标准工资。

6、在音乐研究中,一个实验组改变乐器,其他条件保持不变,结果显示乐器的变化影响了音乐效果。这种方法是?

A.类比法

B.求同法

C.求异法

D.排除法

【答案】:C

【解析】通过改变单一变量(乐器)而保持其他条件不变,观察结果的变化,符合求异法的定义。

7、一件商品原价150元,打九折后,再补贴20元,最终价格是多少?

A.115元

B.120元

C.125元

D.130元

【答案】:B

【解析】打九折:150元*0.9=135元,再补贴20元:135元-20元=115元。

8、甘特图如何帮助团队协作?

A.提供清晰的任务分配

B.增强沟通效率

C.显示任务进度

D.以上都是

【答案】:D

【解析】甘特图通过提供清晰的任务分配、增强沟通效率和显示任务进度,帮助团队协作。

9、以下哪项是汽车的邻近属概念?

A.交通工具

B.汽车

C.陆地交通工具

D.机动车辆

【答案】:C

【解析】汽车是陆地交通工具的一种,陆地交通工具是汽车的邻近属概念。

10、()具有职责界限分明、工作程序精确、权责关系固定、组织结构稳定、标准化程度高的优点。

A.有机式组织

B.机械式组织

C.正式组织品

D.非正式组织

【答案】:B

【解析】职责界限分明、工作程序精确、责权关系固定、组织结构稳定、标准化程度高是机械式组织的特点。有机式组织具有灵活性和适应性强等特点,与题干描述不符。正式组织一般强调有明确的目标、正式的结构等,但题干强调的这些特性更符合机械式组织。非正式组织是基于情感、兴趣等形成的群体,不具备题干所说的这些特点。所以答案是机械式组织。

11、某班级有学生60人,其中男生占70%,女生占30%。后来又转来了若干名男生,使得男生比例变为80%。问转来了多少名男生?

A.6人

B.10人

C.12人

D.15人

【答案】:C

【解析】原有男生数为60*70%=42人,原有女生数为60*30%=18人。设转来了x名男生后,男生比例变为80%,则42+x=60*80%,解得x=12人。

12、一个矩形的长是8厘米,宽是6厘米,它的周长是多少?

A.14厘米

B.28厘米

C.34厘米

D.48厘米

【答案】:B

【解析】矩形的周长

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