2025年人力资源专员的基本职责说明(二篇) .pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

2025年人力资源专员的基本职责说明

职责：

1、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑岗位职责;

2、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质简历，邀约、接

待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理;

3、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理;

4、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数

据，向上级领导出具数据分析结果;

5、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。

任职要求

1、大专(含)以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;

2、有一年以上工作经验，____岁，男女不限;

3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力;

4、有责任心，认真踏实。

2024年人力资源专员的基本职责说明（二）

1.岗位概述

2024年人力资源专员是公司组织中负责人力资源管理的一线岗

位，承担着重要的人力资源工作职责。其工作包括但不限于招聘、培

训、绩效管理、员工关系管理等方面，旨在为公司提供招募、发展和

保留高素质员工的支持。

2.招聘与入职

1)负责根据公司招聘需求制定招聘计划和具体招聘策略。

2)撰写招聘启事和工作描述，并发布到相关招聘平台。

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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

3)筛选简历、面试候选人，并与相关部门协调面试安排。

4)负责面试评估和参与招聘决策，推动新员工的入职流程。

5)组织新员工的入职培训和离职手续，确保顺畅的人事变动流

程。

3.培训与发展

1)协助制定全员培训计划和员工发展路径，并负责培训课程的组

织与管理。

2)筛选和评估培训供应商，并审查培训方案及资源。

3)组织员工的培训活动，包括内外部培训课程、研讨会和工作坊

等。

4)提供员工培训的跟进和辅导，确保培训效果。

5)实施绩效评估策略，帮助员工制定个人发展计划。

4.绩效管理

1)设计和实施绩效管理体系，包括设定关键绩效指标和制定评估

流程。

2)与部门负责人合作，制定和监控员工绩效目标。

3)提供绩效评估的培训指导，确保评估的公平和客观性。

4)提供绩效改进计划和激励机制，以促进员工的持续改进和发

展。

5.员工关系管理

1)建立和维护员工的良好关系，解决员工关系和劳资纠纷问题。

2)确保公司政策和程序的执行，包括员工福利、奖励和纪律等方

面。

3)监督员工满意度调查，提供改进建议和解决方案。

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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

4)组织和参与员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。

6.数据管理与报告

1)负责员工信息的管理和维护，包括员工个人档案和离职手续

等。

2)收集、整理和分析人力资源数据，为管理层提供数据支持和分