2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》组织文化对离职风险预测的影响分析考核试卷.docVIP

2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》组织文化对离职风险预测的影响分析考核试卷.doc

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》组织文化对离职风险预测的影响分析考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.组织文化对离职风险预测的最主要影响体现在哪个方面？

A.员工薪酬水平

B.员工晋升机会

C.员工工作满意度

D.员工年龄结构

2.哪种组织文化最能降低员工的离职风险？

A.竞争激烈型

B.创新型

C.稳定型

D.控制型

3.组织文化中，哪一项对离职风险的影响最为显著？

A.领导风格

B.企业价值观

C.工作环境

D.员工培训

4.哪种文化特征与高离职风险相关性最高？

A.开放沟通

B.团队合作

C.个人主义

D.社会责任

5.组织文化变革对离职

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