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2025酒店员工劳动合同

正文：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/县）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要为酒店的正常运营recruitment和employmentofstaff，乙方愿意为甲方提供服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年个月。

1.2合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。如不续订，本合同自动终止。

第二条工作内容与岗位职责

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容详见《岗位说明书》。

2.2乙方应当按照甲方的安排和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.3甲方有权根据酒店的经营需要、乙方的工作表现或甲方的规章制度，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，乙方应当服从安排。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间根据甲方的规章制度执行，标准工时为每日小时，每周小时。具体排班方式由甲方根据酒店运营需要安排。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日，具体安排以甲方的规章制度为准。

3.3甲方因酒店运营需要，安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，乙方应当服从安排。甲方将依法支付乙方加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1乙方的基本工资为人民币元/月，绩效工资、奖金、津贴、补贴等根据乙方的工作表现和甲方的规章制度另行计算。

4.2甲方应当于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。

4.3乙方的劳动报酬将根据甲方的经营状况、乙方的工作表现和甲方的规章制度进行调整。

4.4甲方将依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他应缴税费。

第五条社会保险与福利

5.1甲方将依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（具体福利）。

5.3乙方在患病或非因工负伤时，享有医疗期待遇，具体标准按照甲方的规章制度和国家法律法规执行。

第六条劳动纪律

6.1乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，爱护甲方的财产和设施，维护甲方的利益。

6.2乙方不得从事任何有损甲方利益、声誉或违反职业道德的行为。

6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、扣减工资、解除劳动合同等处理。

6.4乙方应当保守甲方的商业秘密和工作秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的机密信息泄露给第三方或用于个人目的。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同条款内容。

7.2本合同的解除应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，双方协商一致解除合同或者符合法定解除条件。

7.3合同期满后，本合同自动终止。双方如无异议，可以续订劳动合同。

7.4合同终止或解除后，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的物品、资料等，甲方应当依法为乙方办理社会保险转移手续。

第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。

8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法