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2025企业劳动合同（信息技术公司）

第一章总则

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：（以下简称“公司”），系依法注册成立的从事信息技术相关业务的企业，注册地址为，法定代表人为。

乙方：（以下简称“员工”），系具备完全民事行为能力的自然人，身份证号码为，户籍所在地为。

鉴于甲方因业务发展需要，需聘用乙方从事信息技术相关工作；乙方愿意接受甲方的聘用并为其提供相应的劳动和服务。双方基于平等、自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，签订本合同，以资共同遵守。

第二章合同期限

第一条本合同为有固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年个月。

第二条合同履行期间，若双方协商一致，可对本合同期限进行变更，具体变更内容以双方签署的书面协议为准。

第三条合同期满后，双方如无异议，可续签劳动合同，续签事宜应于合同期满前日以书面形式通知对方。

第三章工作内容与职责

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务/职位）工作，主要负责（简要说明乙方的主要工作职责）。乙方的具体工作内容和职责以甲方另行签署的岗位说明书为准。

第四条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度、劳动纪律以及职业道德规范，服从甲方的管理，并按时完成工作任务。

第五条甲方有权根据业务发展需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、职责进行调整。乙方应服从甲方的合理安排，未经甲方书面同意，乙方不得擅自改变工作职责或拒绝甲方安排的工作任务。

第六条乙方在甲方任职期间，应遵守甲方与乙方签署的《保密协议》《知识产权归属协议》等相关协议，保护甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面许可，不得向任何第三方披露。

第四章工作时间与休息休假

第七条乙方的工作时间为每天不超过八小时，每周不超过四十小时。具体工作时间以甲方的考勤制度为准。

第八条甲方因工作需要，可以安排乙方加班。加班需经甲方批准，并按法律规定支付加班报酬或安排补休。乙方未经甲方批准不得自行加班。

第九条乙方享有国家规定的法定节假日。甲方因工作需要安排乙方在法定节假日工作的，应依法支付加班报酬。

第十条乙方享有带薪年休假，具体休假天数按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。

第五章劳动报酬

第十一条甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元（大写：）。甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果等，发放绩效奖金、提成等其他报酬（如有）。

第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方同意由甲方代扣代缴个人所得税及其他依法应缴纳的社会保险费用。

第十三条甲方可根据公司经营状况、乙方的工作表现及市场薪资水平，适时调整乙方的工资待遇。工资调整的具体方案由甲方向乙方明示，并经乙方签字确认后执行。

第六章社会保险与福利

第十四条甲方按照国家及地方的相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险。乙方的社会保险费用由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：

享有国家法定节假日及带薪年休假；

享有公司提供的培训机会；

享有公司提供的其他福利待遇，具体以公司规章制度为准。

第七章劳动纪律

第十六条乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、行为规范等。

第十七条乙方应当爱护甲方的财产，节约用水、用电，妥善使用和保管甲方提供的设备、工具及其他资源。因乙方使用不当或故意损坏导致财产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第十八条乙方不得利用职务之便，谋取私利，不得从事违反职业道德的行为，不得以任何形式损害甲方的声誉或利益。

第十九条乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第八章合同的变更、解除与终止

第二十条本合同履行期间，经双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。变更后的合同内容应双方签字或盖章确认。

第二十一条本合同的解除或终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

第二十二条