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2025年二级企业人力资源管理师考试（综合评审）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订合同时，用人单位应签订的合同类型是？

A.一次性的固定期限合同

B.两次性的固定期限合同

C.无固定期限合同

D.以完成一定任务为期限的合同

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第14条，用人单位连续两次与同一劳动者订立固定期限劳动合同后，劳动者提出续订合同时，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应当订立固定期限合同。因此选项C正确。其他选项不符合法律规定。

2、某企业实行绩效考核后，员工小王因未达标扣发绩效奖金，该行为可能违反的法律依据是？

A.《企业职工奖惩条例》

B.《支付暂行规定》

C.《劳动法》第48条

D.《劳动合同法》第35条

【参考答案】B

【解析】《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位必须按劳动合同约定或依法制定的规章制度支付工资，不得克扣或无故拖欠。绩效奖金属于工资范畴，扣发需有明确约定或合法依据。其他选项中，《劳动合同法》第35条涉及变更合同，与奖金无直接关联。

3、企业实施岗位工资制时，需优先保障的劳动者权益是？

A.岗位津贴高于基本工资

B.新员工薪酬不低于市场最低工资标准

C.特殊工种享有额外津贴

D.薪酬调整幅度低于通货膨胀率

【参考答案】B

【解析】《最低工资规定》第12条明确，新招用的劳动者薪酬不得低于当地最低工资标准。岗位津贴、特殊工种津贴属于额外福利，需在最低工资基础上叠加。选项D违反《工资支付暂行规定》关于合理调整薪酬的规定。

4、劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力的前提条件是？

A.双方自愿签署

B.经劳动仲裁机构确认

C.由工会组织备案

D.向劳动监察部门备案

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第30条指出，调解协议需经双方自愿签署并履行后，方具有民事合同效力。选项B错误，劳动仲裁是后续解决途径而非协议生效条件。

5、企业设计培训需求分析时，应重点考虑的因素不包括？

A.岗位胜任力差距

B.组织战略目标

C.员工个人薪酬期望

D.行业发展水平

【参考答案】C

【解析】培训需求分析应基于岗位能力缺口（A）和内外部环境（B、D），而员工薪酬期望属于激励手段而非需求分析要素。C不符合HRD（人力资源开发）理论框架。

6、根据《社会保险法》，企业为员工缴纳养老保险的最低比例是？

A.8%

B.12%

C.16%

D.20%

【参考答案】A

【解析】《社会保险法》第14条明确，基本养老保险缴费比例不得低于职工工资总额的8%。选项B是个人缴费比例，C、D为部分地区补充养老保险比例。

7、员工因工负伤医疗期计算标准中，工作年限满10年但不足20年的医疗期是？

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.18个月

【参考答案】C

【解析】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第6条，工作10-19年医疗期为12个月。选项A适用于5-9年，D适用于20年以上。

8、企业实施竞业限制时，需向劳动者支付的经济补偿标准是？

【】

A.离职前12个月平均工资的30%

B.离职前12个月平均工资的50%

C.年收入的三分之一

D.3个月工资

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第24条明确，竞业限制经济补偿不得低于离职前12个月平均工资的30%。选项B违反法律规定，D为经济补偿的最低标准但非竞业限制特有要求。

9、绩效考核中“360度评估法”主要适用于？

A.管理层选拔

B.岗位胜任力建模

C.客户满意度调查

D.销售团队目标分解

【参考答案】B

【解析360度评估通过多维度反馈（上级、同事、下属、客户）识别岗位胜任力差距，常用于人才测评和胜任力建模。选项A适用于领导力评估，C为单独的客户调研方法。

10、企业制定薪酬结构时，需重点平衡的因素是？

A.内部公平性与外部竞争力

B.员工满意度与成本控制

C.固定薪酬与浮动薪酬比例

D.福利支出与净利润率

【参考答案】A

【解析】薪酬结构设计需同时满足内部公平（岗位价值排序）和外部竞争力（市场对标），选项B侧重成本管理，C为薪酬构成要素，D是财务指标关联。

11、根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款包括（）

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.薪酬标准

A.

A、

B、C

B.

A、

B、D

C.

B、

C、D

D.

A、

B、

C、D

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为劳动合同期限、工作内容和时间、休息休假、报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议解决方式等。选项B（A