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2025年事业单位笔试-福建-福建心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、医疗工作者在应对患者情绪波动时，最优先考虑的干预原则是？

A.尊重患者自主权

B.优先处理生理指标

C.建立共情连接

D.立即转介精神科

【参考答案】C

【解析】共情连接是医疗沟通的基础，优先建立关系才能有效后续干预。选项D仅在明确精神疾病时适用，选项B忽略心理因素对医疗决策的影响。

2、根据ABC情绪理论，以下哪种情况会导致非理性信念产生？

【选项A.患者因疼痛产生我必须立刻止痛

B.医护人员因工作繁忙产生患者不理解我

C.家属抱怨治疗费太贵

D.患者认为手术失败就是医生无能

【参考答案】D

【解析】D选项包含绝对化要求（必须）、灾难化（失败=无能）和贴标签（医生无能），符合ABC理论中非理性信念特征。其他选项均为客观情境描述。

3、某护士连续加班后出现注意力涣散、情绪低落，这属于职业倦怠的哪个阶段？

A.情感耗竭

B.去个性化

C.低成就感

D.突发崩溃

【参考答案】A

【解析】情感耗竭是职业倦怠初期表现，表现为体力与情绪资源枯竭。选项B（去个性化）出现在中期，C（低成就感）为后期特征，D不符合职业倦怠发展规律。

4、医疗团队冲突最可能源自哪种沟通障碍？

A.信息传递失真

B.决策流程不透明

C.沟通渠道单一

D.情绪管理不当

【参考答案】A

【解析】医疗冲突常因医嘱传达错误如剂量单位混淆）、检查结果误读信息失真导致。选项D是结果而非根源，选项B涉及制度层面。

5、老年患者出现记忆减退，首选的初步评估工具是？

【选项A.MMSE（简易智力状态检查）B.MoCA（蒙特利尔认知评估）C.HAD量表D.GAD-7量表

【参考答案】B

【解析】MoCA专门针对轻度认知障碍筛查，包含视空间、语言、记忆等7个维度，适用于老年群体。MMSE侧重整体认知，易受文化因素影响。

6、医疗伦理有利原则要求医护人员优先考虑？

A.患者知情权

B.医疗资源最优配置

C.家属意愿

D.患者最大利益

【参考答案】D

【解析】有利原则强调以患者健康为核心，选项D直接体现该原则。选项A（知情权）属于自主原则，选项B涉及资源分配伦理。

7、团体心理辅导中，领导者需特别注意哪种行为？

A.主动引导话题

B.避免价值判断

C.限制非言语交流

D.强制沉默

【参考答案】B

【解析】领导者应保持中立，避免主观评价影响团体氛围。选项A是正确做法，选项C限制交流违背团体辅导原则，选项D违反基本伦理。

8、医疗纠纷中，心理干预的关键目标是？

A.改变患者认知

B.调节医患情绪

C.确认责任归属

D.修复医疗流程

【参考答案】B

【解析】急性纠纷期需优先情绪稳定，通过正念训练、情绪日记等方式降低应激反应。选项A属长期干预目标，选项涉及法律程序。

9、儿童患者因恐惧拒绝治疗，最有效的沟通策略是？

A.强制配合检查

B.提供奖励承诺

C.模拟治疗场景

D.增加医护人员数量

【参考答案】C

【解析】暴露疗法（模拟场景）适用于恐惧症干预，选项B易产生依赖，选项A/D可能加重抵触情绪。

10、某医生因长期工作压力大，出现睡眠障碍和情绪低落，这属于以下哪种职业问题？（）

A.职业兴趣减退

B.职业倦怠

C.职业能力不足

D.职业价值观冲突

【参考答案】B

【解析】职业倦怠的典型表现包括情绪耗竭（如睡眠障碍）、去人格化（情感疏离）和低成就感。题干描述符合情绪耗竭特征，故选B。

11、医患沟通中，我理解您的担忧属于哪种沟通技巧？（）

A.共情倾听

B.认知重构

C.非语言反馈

D.指令性语言

【参考答案】A

【解析】共情倾听通过语言反馈（如我理解）建立信任，而认知重构侧重改变患者认知。非语言反馈（如点头）虽有效，但题干为语言表达，A正确。

12、情绪调节中，将焦虑事件重新评估属于哪种方法？（）

A.认知重评

B.正念冥想

C.行为激活

D.社会支持

【参考答案】A

【解析】认知重评通过改变对事件的看法调节情绪，正念冥想侧重当下专注，行为激活鼓励行动改善状态，社会支持依赖外部帮助，故A正确。

13、医疗团队协作中，根据成员专长分配任务体现哪种原则）

A.角色互补

B.按资历排序

C.均匀分配

D.个人喜好优先

【参考答案】A

【解析】团队效能最大化需基于成员能力分配（角色互补），其他选项忽视专业匹配，故A正确。

14、职业价值观中，希望患者康复反映哪种核心要素？（）

A.自我实现

B.社会贡献

C.薪酬待遇

D.工作稳定性

【参考答