2025年县人民医院岗位设置方案 .pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

县级公立医院医院岗位设置方案

为深化单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理工作，实现单位人

事管理的科学化、规范化和制度化，根据《河南省事业单位岗位设置管理

实施意见（试行）》（豫办[2025]3号）文件精神，结合单位实际，制

定本方案。

一、单位基本情况

XX人民医院是一所国家二级甲等综合医院，担负医疗、预防、保健、

急救及部分科研、教学职能任务，医院机构规格为正科级，经费形式为事

业差额补贴。

经县编办2005年核批单位人员编制XX名，2008年增批人员编制XX名，

共XX名，内设机构XX个,XX个职能机构和XX个医疗、医技科室分别是：

办公室、人事股、医务股、护理部、计财股、后勤股、保卫股、药械科、

医保办、质控办、院感办、计算机信息中心、对外联络办；内一科、内二

科、内三科、内四科、干部病房、儿科、心内科、ICU、外一科、外二科、

外三科、妇产科、五官科（眼科、耳鼻喉科）、麻醉科、手术室、门诊部、

急诊科、中医科、检验科、放射科、特检科、CT室、康复科、设备科、供

应室、西关分院、国道分院、法医临床司法鉴定所、血库；按有关规定设

置有纪检监察室、工会、共青团、妇联。床位编制：市卫生局核定XX张，

省卫生厅核批XX张。

现有人员情况：实有在册人员XX人（医院招聘待入编大中专毕业生XX

人），在册在编XX人。其中：管理人员XX（XX人为兼职）人，单位领导

正职X人，副职X人；党委委员X人。内设机构XX个，除县编办已核批机

构外，医院因发展需要近五年新增设机构XX个，分别是农合办、预防保健

科、营养科、内分泌科、心胸外科、泌尿外科、心内科二区、神经内科二

区、儿科二区、妇产科二区、产房、病理科、超声科、口腔科、介入科、

体检中心、护理支持站、被服科、医患纠纷应急处置办公室。中层领导正

职XX人、副职XX人；专业技术人员总数XX人(正高级XX人，聘任XX人；

副高级XX人，聘任XX人；中级XX人，聘任XX人,未聘XX人；初级XX人，

聘任XX人，未聘XX人）；工勤技能人员XX人（技师XX个，高级工XX人，

中级工XX人，初级工XX人,普通工X人，其他人员XX人。

二、岗位设置的指导思想和基本原则

（一）指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理机制，转换用人机

制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，

由固定用人向合同用人的转变，调动各单位各类人员的积极性和创造性，

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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

促进单位事业的发展。

（二）基本原则

坚持科学合理，精简效能的原则；坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘

用，