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2025国考成都市群团工作岗位申论模拟题及答案

第一部分：阅读材料题（共3题，每题20分，满分60分）

材料一

近年来，成都市深入推进“党建引领群团工作”模式，依托“智慧群团”平台，整合资源，创新服务模式，提升基层群团组织服务效能。以社区“妇女之家”“青年之家”“职工之家”为载体，开展“邻里守望”“巾帼建功”“新青年成长计划”等系列活动，有效回应了市民多样化需求。例如，武侯区通过“社区妈妈”项目，为困境儿童提供心理辅导和课后服务；高新区运用大数据分析，精准匹配企业需求与人才资源，助力青年就业创业。然而，部分基层群团组织仍存在资源分散、服务同质化、专业人才不足等问题，影响了服务质量和群众满意度。

题目1（20分）

根据材料一，分析成都市群团工作在服务基层治理中的优势与不足，并提出改进建议。

材料二

成都市妇联联合多部门开展“乡村振兴巾帼行动”，组织农村妇女参与技能培训、产业发展和人居环境整治。例如，蒲江区的“巾帼茶园”项目带动2000余名妇女增收，都江堰市的“巧媳妇”工作室为留守妇女提供手工制品销售渠道。同时，部分农村地区群团工作仍面临困境：传统观念束缚女性发展、产业发展与妇女需求匹配度低、公共服务配套不足等。市民王女士反映：“我们想学电商，但培训地点偏远，孩子没人照看。”

题目2（20分）

结合材料二，谈谈成都市群团工作如何更好地助力乡村振兴，并针对农村妇女发展提出具体措施。

材料三

成都市总工会探索“互联网+工会服务”模式，通过“蓉工惠”APP提供法律援助、技能培训、心理健康等服务。2024年，该平台累计服务职工12万人次，解决劳动纠纷5000余件。但调查发现，部分职工对平台使用率不高，认为信息更新不及时；企业对工会参与企业管理积极性不足，导致集体协商流于形式。市民李先生表示：“工会活动多，但对我们实际问题的帮助有限。”

题目3（20分）

根据材料三，分析成都市工会服务职工面临的挑战，并提出优化服务效能的对策。

第二部分：文章论述题（1题，满分40分）

题目4（40分）

当前，成都市群团工作正处于转型升级的关键期。请结合上述材料，自选角度，自拟题目，写一篇关于“提升群团组织服务效能”的文章。要求：观点鲜明，逻辑严谨，语言流畅，字数1000-1200字。

答案及解析

答案1（阅读材料题）

分析优势与不足：

优势：

1.党建引领，资源整合：成都市依托“智慧群团”平台，整合各方资源，提升服务精准性。

2.创新模式，精准服务：通过社区“妇女之家”“青年之家”等载体，开展针对性活动，满足群众需求。

3.数据赋能，提升效率：高新区运用大数据匹配人才需求，优化就业服务。

不足：

1.资源分散，协同不足：基层群团组织间合作不够紧密，导致服务碎片化。

2.同质化严重，需求匹配度低：部分活动形式单一，未能充分回应群众个性化需求。

3.专业人才短缺，能力不足：基层工作者缺乏心理学、社会学等专业背景，影响服务质量。

改进建议：

1.强化统筹，建立协同机制：成立群团工作联席会议，统筹各部门资源，避免重复建设。

2.需求导向，细化服务内容：通过问卷调查、座谈会等形式，精准掌握群众需求，设计差异化服务项目。

3.加强培训，提升专业能力：引入高校、社会组织资源，开展社工、心理咨询等专业培训。

4.技术赋能，优化平台功能：完善智慧群团平台，增加智能匹配、在线反馈等功能，提高群众参与度。

答案2（阅读材料题）

助力乡村振兴的措施：

1.打破传统观念，强化意识引导：通过“巾帼宣讲”活动，宣传女性权益与发展理念，鼓励妇女参与公共事务。

2.产业对接，提升技能培训实效：结合当地产业需求，开设电商、农业技术等课程，并提供“送教下乡”服务。

3.完善配套，解决后顾之忧：建立托幼服务、医疗保障等公共服务体系，减轻妇女家庭负担。

4.搭建平台，促进产销对接：设立“妇女创业园”“巾帼电商平台”，帮助妇女产品流通。

5.发挥榜样作用，典型带动发展：选树致富带头人，通过“巾帼示范岗”等机制，激发妇女内生动力。

答案3（阅读材料题）

挑战与对策：

挑战：

1.职工参与度低，服务覆盖面不足：部分职工对“蓉工惠”平台认知度不高，导致服务需求难以满足。

2.企业协同性差，集体协商弱化：企业对工会参与管理支持不足，影响劳动权益保障。

3.服务内容单一，缺乏深度：法律援助、心理疏导等服务供给不足，难以满足职工多元化需求。

对策：

1.加强宣传，提升平台使用率：通过企业微信群、工会活动等方式，推广“蓉工惠”APP，提供操作指南。

2.创新模式，增强企业参与度：开展“企业开放日”“劳资对话会”等活动，引导企业支持工会工作。

3.丰富服务内容，引入专业资源：与律师事务