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工伤期间工资待遇规定

当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，躺在病床上忍受疼痛时，最让他们焦虑的往往不只是身体的康复，还有家庭的生计——原本每月按时到账的工资，现在还能正常拿吗？企业会不会只发基本工资甚至停发？这些疑问背后，指向的是工伤职工最核心的权益之一：工伤期间的工资待遇。本文将围绕这一主题，从法律依据、具体标准、常见争议到维权路径，层层剥开这一与劳动者切身利益紧密相关的问题，既讲“法理”，也说“人情”。

一、工伤期间工资待遇的核心定义与法律依据：为什么受伤了还能拿工资？

要理解工伤期间的工资待遇，首先得明确两个关键概念：“工伤”的法定范围和“工伤期间”的时间界定。

（一）什么是法律意义上的“工伤”？

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，工伤不仅包括在工作时间和工作场所内因工作原因直接受伤（比如搬运货物时扭伤腰、操作机器时被压伤），还涵盖上下班途中非本人主要责任的交通事故、因工外出期间因工作原因受伤或失踪、患职业病（如长期接触粉尘导致的尘肺病）等情形。甚至连“在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”这类特殊情况，也可视同工伤。这些规定的核心逻辑是：劳动者因“为企业创造价值”而付出的健康代价，理应由企业和社会共同承担。

（二）“工伤期间”具体指哪段时间？

这里的“期间”主要对应《工伤保险条例》第三十三条规定的“停工留薪期”。简单来说，就是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。举个例子，张某在工地被坠落的钢筋砸断右腿，需要住院手术、康复训练，从受伤当天到医生确认可以复工或劳动能力鉴定结论出具前的这段时间，就属于停工留薪期。

（三）法律为什么规定工伤期间必须支付工资？

这背后体现的是劳动法“倾斜保护劳动者”的立法原则。劳动者受伤后，不仅失去了劳动能力，还要承担医疗费、营养费等额外支出，若此时断了收入来源，可能陷入“治病没钱、生活无着”的双重困境。《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《劳动合同法》第三十八条也将“未及时足额支付劳动报酬”列为劳动者可解除合同并要求经济补偿的情形，进一步强化了企业的支付义务。

二、工伤期间工资待遇的具体标准与计算方式：到底能拿多少？

“原工资福利待遇不变”是法律的原则性规定，但落到实处，很多劳动者会疑惑：“原工资”具体包括哪些？绩效奖金算不算？如果工资结构复杂（比如底薪+提成+补贴），该怎么算？

（一）“原工资福利待遇”的界定：不只是底薪

这里的“原工资”是指劳动者在工伤前正常工作期间的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。举个真实案例：某销售公司员工李某工伤前月工资结构为“3000元底薪+2000元绩效+500元交通补贴”，平均月收入5500元。工伤后，企业以“停工期间没业绩”为由只发3000元底薪，这显然违法——因为“原工资”包含所有固定性、常规性收入，绩效奖金若属于每月稳定发放的部分（比如根据基础任务量发放的保底绩效），也应计入。

但需要注意，加班工资一般不计入。因为停工留薪期内劳动者未提供额外劳动，加班工资属于“额外劳动报酬”，不符合“原工资”的定义。例如，王某工伤前每月有1000元加班工资，但这部分是他每月加班20小时换来的，停工期间他无法加班，企业只需按正常工作时间的工资（如底薪+常规奖金）支付。

（二）计算基数：前12个月平均工资

为了避免企业“挑低月份算”或劳动者“挑高月份要”，法律规定计算基数为工伤前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算；如果刚入职不足1个月，可参照本单位同岗位职工的平均工资。

比如，陈某入职3个月就发生工伤，前3个月工资分别是6000元、7000元、5000元，平均工资为6000元，那么停工留薪期的月工资应按6000元发放。若企业没有同岗位职工数据，可参考当地上年度职工月平均工资的60%（这是《工伤保险条例》第六十四条规定的“本人工资”最低标准）。

（三）特殊情形下的处理：灵活但有底线

现实中，劳动者的工资结构千差万别，法律也考虑到了这些情况：

计件工资制：比如服装厂的车工，工资按完成件数计算。此时应统计工伤前12个月的总工资（包括所有计件收入），除以12得到月平均工资。

试用期职工：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。工伤期间的工资应按试用期的实际工资标准发放，而非“转正后工资”。

年薪制或项目制：比如建筑设计师按项目拿提成，可能平时只发生活费，项目结束后发奖金。这种