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2025国考嘉兴市劳动监察岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
题目1（15分）
阅读以下材料，概括嘉兴市劳动监察部门在推进“新就业形态劳动者权益保障”工作中面临的主要问题。要求：紧扣材料，全面准确，分条作答，不超过300字。
材料：
嘉兴市近年来涌现出大量外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者。劳动监察部门在保障其权益方面取得一定成效，但存在诸多挑战。一是平台企业用工模式灵活，劳动监察法规滞后，难以界定劳动关系；二是劳动者维权意识薄弱，多数选择默默忍受，担心失去工作；三是基层监察力量不足，且专业能力有待提升，难以应对复杂的用工形式；四是部分平台通过算法压榨劳动者，如强制派单、超时奖惩等，加剧劳动争议。
答案：
1.法律法规滞后，难以界定新就业形态劳动关系；
2.劳动者维权意识薄弱，担心失去工作不敢维权；
3.基层监察力量不足，专业能力有待提升；
4.平台通过算法压榨劳动者，加剧劳动争议。
题目2（15分）
阅读以下材料，概括嘉兴市劳动监察部门在开展“根治欠薪”专项行动中取得的成效。要求：紧扣材料，全面准确，分条作答，不超过300字。
材料：
2023年，嘉兴市劳动监察部门开展“根治欠薪”专项行动，通过多部门联动、大数据监测等方式，成效显著。一是建立欠薪预警机制，及时介入处置欠薪案件；二是加强部门协作，联合住建、司法等部门形成合力；三是创新宣传方式，通过“欠薪治理随手拍”小程序拓宽投诉渠道；四是强化司法保障，对恶意欠薪企业依法追责。
答案：
1.建立欠薪预警机制，及时处置欠薪案件；
2.多部门联动协作，形成治理合力；
3.创新宣传方式，拓宽投诉渠道；
4.强化司法保障，依法追责恶意欠薪企业。
题目3（15分）
阅读以下材料，概括嘉兴市劳动监察部门在保障“小规模用工企业”劳动者权益方面存在的难点。要求：紧扣材料，全面准确，分条作答，不超过300字。
材料：
嘉兴市存在大量小规模用工企业，劳动者权益保障面临挑战。一是企业规模小，法律意识淡薄，不愿缴纳社保；二是监察部门资源有限，难以覆盖所有企业；三是部分企业通过“劳务外包”规避监管，劳动者权益难以得到保障；四是劳动者流动性大，维权成本高，多数选择放弃。
答案：
1.小企业法律意识淡薄，不愿缴纳社保；
2.监察资源有限，难以全面覆盖；
3.企业通过“劳务外包”规避监管；
4.劳动者流动性大，维权成本高。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
题目4（20分）
阅读以下材料，分析嘉兴市劳动监察部门在推进“数字化转型”过程中可能面临的阻力，并提出应对建议。要求：分析深入，建议可行，不超过400字。
材料：
嘉兴市劳动监察部门计划通过大数据、人工智能等技术提升监管效能，但进展缓慢。部分监察人员对新技术接受度低，认为操作复杂；企业担心数据安全，不愿配合；技术平台开发不完善，存在漏洞；基层缺乏配套培训，难以落地实施。
答案：
阻力：
1.监察人员对新技术接受度低；
2.企业担心数据安全；
3.技术平台开发不完善；
4.基层缺乏配套培训。
建议：
1.加强培训，提升人员技能；
2.完善数据安全制度，增强企业信任；
3.优化技术平台，减少漏洞；
4.试点先行，逐步推广。
题目5（20分）
阅读以下材料，分析嘉兴市劳动监察部门在处理“灵活用工”领域劳动争议时面临的困境，并提出解决方案。要求：分析透彻，方案可行，不超过400字。
材料：
嘉兴市灵活用工企业增多，劳动争议频发。争议焦点在于平台是否应承担用工责任。监察部门在调查取证时面临困难：一是劳动者与平台签订协议，但实际存在从属关系；二是平台通过算法控制劳动者，证据难以固定；三是部分劳动者因担心失去工作，不愿配合调查。
答案：
困境：
1.劳动者与平台协议模糊，实际存在从属关系；
2.算法控制证据难以固定；
3.劳动者不愿配合调查。
方案：
1.完善法律法规，明确平台用工责任；
2.引入第三方技术手段，固定算法证据；
3.加强宣传教育，提升劳动者维权意识；
4.建立快速调解机制，降低维权成本。
三、提出对策题（共1题，25分）
题目6（25分）
阅读以下材料，假设你是嘉兴市劳动监察部门工作人员，请提出完善“新就业形态劳动者权益保障”的具体措施。要求：措施具体，有针对性，不超过500字。
材料：
嘉兴市新就业形态劳动者规模庞大，但权益保障不足。平台企业利用算法压榨劳动者，劳动者维权渠道不畅，监察部门监管能力有限。
答案：
1.完善法律法规：加快修订《劳动法》，明确新就业形态劳动关系认定标准，细化平台用工责任；
2.加强部门协作：联合住建、市场监管等部门，建立跨部门联合监管机制，打击恶意欠薪行为；
3.创新监管方式：引入大数
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