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公司员工办公管理规章制度7篇

公司员工办公管理规章制度一

1.考勤管理

公司实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[上班时间]-[下班时间]，下午[上班时间]-[下班时间]。员工需严格遵守工作时间，不得迟到、早退。

员工应通过公司指定的考勤系统进行打卡签到和签退。如因特殊情况无法正常打卡，需及时向部门负责人说明，并在[规定时间]内提交补卡申请，经批准后方可视为有效出勤。

迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效奖金；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理。旷工一天扣除[X]天工资及相应绩效奖金，连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上，公司有权解除劳动合同。

员工如需请假，应提前填写《请假申请单》，按审批流程获得批准后方可休假。请假流程为：员工向部门负责人提出申请，部门负责人根据工作安排进行审批。如遇紧急情况无法提前请假，应及时电话向部门负责人请假，并在[规定时间]内补交《请假申请单》。

2.办公环境管理

员工应保持办公区域的整洁卫生，每天上班前和下班后需对自己的办公桌面进行清理，将文件、办公用品摆放整齐。办公区域内不得随意堆放杂物，垃圾应及时倒入垃圾桶。

爱护公司公共设施和设备，不得故意损坏。如发现公共设施和设备出现故障，应及时向行政部门报告，以便及时维修。

保持办公区域的安静，不得在办公区域内大声喧哗、嬉笑打闹。在使用电话、讨论工作等时，应尽量控制音量，避免影响他人工作。

3.工作纪律管理

员工应严格遵守公司的各项规章制度，服从上级领导的工作安排，认真履行工作职责。不得擅自离岗、串岗，如有特殊情况需要暂时离开岗位，需向同事或上级说明去向和预计返回时间。

工作时间内禁止从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。严禁在办公区域内吸烟，如需吸烟应到公司指定的吸烟区域。

保守公司商业秘密，不得将公司的机密信息泄露给任何外部人员。对于公司的重要文件、资料等，应妥善保管，不得随意丢弃或带出公司。

4.办公用品管理

员工根据工作需要领用办公用品，应填写《办公用品领用申请表》，经部门负责人批准后到行政部门领取。行政部门应定期对办公用品进行盘点，确保办公用品的合理使用和库存充足。

对于贵重办公用品，如电脑、打印机等，实行专人负责制。使用人员应妥善保管和维护，如有损坏应及时报告并承担相应的维修费用。

员工离职时，应将所领用的办公用品全部归还公司，如有遗失或损坏，需按原价赔偿。

5.会议管理

公司定期召开各类会议，包括周会、月会、项目会议等。会议组织者应提前确定会议时间、地点、参会人员和会议议程，并提前通知参会人员。

参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况无法参加会议，应提前向会议组织者请假，并说明原因。

会议期间，参会人员应认真听取会议内容，积极参与讨论，不得交头接耳、玩手机等。会议结束后，参会人员应及时落实会议决议，如有问题及时向会议组织者反馈。

公司员工办公管理规章制度二

1.考勤管理

公司采用指纹打卡与人脸识别相结合的考勤方式，确保考勤数据的准确性。员工必须在规定的上班时间前到达公司进行打卡签到，下班时间后进行打卡签退。

每月设置全勤奖，员工当月无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖[X]元。如因不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在[规定时间]内提供相关证明材料，经部门负责人和行政部门审核通过后，可视为正常出勤。

对于迟到、早退情况，公司将建立迟到早退记录档案。累计迟到早退达到一定次数的员工，将进行警告处分，并取消其当季度的评优资格。

员工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等不同类型，每种假期的请假天数和审批流程按照国家法律法规和公司相关规定执行。病假需提供医院开具的诊断证明，事假应提前[X]天申请，特殊情况除外。

2.办公环境管理

办公区域的卫生实行分区责任制，每个部门负责本部门区域的卫生清洁。行政部门定期对各部门的卫生情况进行检查，对于卫生不达标的部门进行通报批评，并责令限期整改。

员工应爱护公司的绿植，不得随意践踏或损坏。如有需要浇水、修剪等养护工作，由行政部门统一安排人员进行。

保持办公区域的通风良好，定期开窗通风。在使用空调时，应根据季节和天气情况合理设置温度，避免浪费能源。

3.工作纪律管理

员工在工作中应积极主动，按时完成工作任务。对于上级安排的工作，如有疑问应及时沟通，不得拖延或推诿。

严禁在公司内部拉帮结派、搞小团体，破坏公司的团结和谐氛围。如有发现，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

员工之间应相互尊重、相互协作，不得发生争吵、打架等冲突事件。如发生矛盾应及时通过合理的方式解决，避免影响工作和团队关系。

4.办公用品管理

行政部门应根据公司的实际需求和预算，合理采购办公用品。在采购过程中，应选择质量