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执业医师多点执业合同

一、合同主体：资格审查与信息明确

多点执业合同的订立，首先要明确合同的双方当事人。一方为执业医师本人，另一方为邀请其执业的医疗机构（下称“多点执业机构”）。

对于医师而言，其必须具备有效的《医师执业证书》，且已在主要执业机构完成注册。合同中应载明医师的姓名、性别、身份证号码、执业证书编号、主要执业机构名称及登记号、执业类别、执业范围等核心信息。尤为重要的是，医师需确保其多点执业行为已获得主要执业机构的书面同意（若当地政策有此要求），并符合卫生健康行政部门关于多点执业的数量、地点、范围等限制性规定。

对于多点执业机构，合同中应明确其全称、法定代表人、医疗机构执业许可证编号、地址、联系方式等。机构需确保自身具备相应的诊疗科目、设施设备及医疗团队，能够为医师提供必要的执业条件和支持，并承担起对医师执业行为的管理与监督责任。双方均应保证所提供信息的真实、准确、完整。

二、核心条款：权利义务的平衡与细化

多点执业合同的核心在于清晰界定双方的权利与义务，这部分内容需要细致入微，避免模糊与歧义。

（一）执业地点、期限与工作内容

合同中必须明确约定医师多点执业的具体地点，即多点执业机构的具体科室或部门。执业期限应明确起止时间，对于长期合作，可约定合同的续签条件。工作内容与范围是核心中的核心，需详细列明医师将提供的诊疗服务类别（如门诊、会诊、手术、查房等）、执业范围（需与医师执业证书核准范围一致，不得超范围执业）、是否涉及特定技术项目等。工作时间安排应具有一定的灵活性与确定性，可约定固定的出诊日、单次工作时长，或约定每月/每周的累计工作时间，以及具体的排班方式和请假制度。

（二）工作报酬与支付方式

医师提供劳务服务，获得合理报酬是其核心权利之一。合同中应明确报酬的计算标准（如按次、按时间、按项目、或约定固定报酬等）、具体数额或计算方式、支付周期（如月结、周结）以及支付方式（银行转账等）。同时，应明确报酬是否为税前金额，个人所得税的缴纳责任方。此外，是否涉及其他补贴（如交通、通讯补贴）、绩效奖励等，也应一并约定清楚。

（三）医疗质量与安全管理

保障医疗质量与患者安全是多点执业的生命线。合同中应明确医师在多点执业期间，必须严格遵守国家法律法规、部门规章、诊疗规范和多点执业机构的各项规章制度。多点执业机构应向医师提供必要的医疗文书、诊疗设备、药品耗材，并负责对医师进行医疗质量安全相关的岗前培训和日常管理。双方可约定医疗文书的书写规范、病历资料的保管与归属（通常应归多点执业机构所有，医师应有权查阅复制其执业相关的病历资料）。

（四）医疗风险与责任承担

这是多点执业合同中最为敏感和复杂的部分，需要谨慎约定。原则上，医师在多点执业机构执业过程中因医疗行为引发的医疗纠纷或医疗事故，应由多点执业机构按照相关法律法规承担主体责任。医师存在故意或重大过失的，多点执业机构在承担责任后可依据合同约定或法律规定向医师追偿。为分散风险，合同应明确多点执业机构已购买医疗责任险等相关保险，并将医师纳入被保险人范围，或要求医师自行购买相应的职业保险。

（五）知识产权与保密义务

医师在多点执业过程中可能会产生新的临床技术、科研成果等知识产权，合同中应明确其归属、使用及利益分配方式。同时，医师应对在执业过程中知悉的多点执业机构的商业秘密、技术信息以及患者的隐私信息承担严格的保密义务，该义务在合同终止后仍然有效。多点执业机构也应对医师的个人信息及执业活动中不宜公开的信息予以保密。

三、其他重要条款：完善合同的完整性

（一）竞业限制与兼职禁止

除非双方另有约定或法律规定，多点执业合同一般不应不合理地限制医师在其他合法医疗机构的正常执业活动。但可约定医师在本合同有效期内，不得在与多点执业机构存在直接竞争关系的其他医疗机构执业，具体范围和期限应合理且不违反法律强制性规定。

（二）违约责任

合同应明确双方违反合同约定时应承担的违约责任，如医师无故缺勤、擅自离职、违反保密义务、超范围执业等；多点执业机构未按时足额支付报酬、未提供必要执业条件、擅自泄露医师隐私等。违约责任的形式可包括继续履行、赔偿损失、支付违约金（违约金数额应合理设定，避免过高或过低）等。

（三）合同的变更、解除与终止

合同的变更需经双方协商一致并签订书面补充协议。合同的解除条件应明确，如一方严重违约经催告后仍不改正、不可抗力导致合同目的不能实现、医师健康状况无法胜任工作、医师执业证书被吊销或注销等。合同终止后，双方应办理工作交接、财务结算、资料返还等手续。

（四）争议解决方式

约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决途径，通常有协商、调解、仲裁或诉讼。若选择仲裁，应明确仲裁机构；若选择诉讼，应约定管辖法院（需符合法律关于管辖的规定）。

（五）通知与送达

约定双方在合同履行过程中的各种通知（如解除合同通知、