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2025年护士行政主任《护理行政管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.护理行政主任在制定护理工作计划时，首要考虑的因素是（）

A.护士的个人意愿

B.医院的整体战略目标

C.当前的医疗设备状况

D.护理人员的资历深浅

答案：B

解析：护理工作计划的制定应与医院的整体战略目标保持一致，确保护理工作能够有效支持医院的总体发展方向。护士的个人意愿、医疗设备状况和护理人员的资历虽然也是重要因素，但都应服务于医院的整体战略目标。因此，在制定计划时，首要考虑的是医院的整体战略目标。

2.在护理质量管理中，以下哪项不属于PDCA循环的四个阶段（）

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.改进（Improve）

答案：D

解析：PDCA循环是护理质量管理中常用的一种方法，其四个阶段分别是计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）和处置（Act）。改进（Improve）虽然也是质量管理的重要环节，但并不属于PDCA循环的四个阶段之一。处置（Act）才是PDCA循环的最后一个阶段，用于处理检查中发现的问题，并防止问题再次发生。

3.护理行政主任在处理护患纠纷时，应采取的首要措施是（）

A.立即指责患者或护士

B.调查事实，了解双方诉求

C.立即向上级汇报

D.要求双方暂时回避

答案：B

解析：在处理护患纠纷时，首要措施是调查事实，了解双方诉求。只有通过充分了解纠纷的背景和双方的诉求，才能有针对性地解决问题。立即指责患者或护士可能会激化矛盾，立即向上级汇报和要求双方暂时回避虽然也是处理纠纷的方法，但都应在调查事实的基础上进行。

4.护理人力资源管理的核心任务是（）

A.护士的绩效考核

B.护士的招聘与配置

C.护士的培训与开发

D.护士的薪酬管理

答案：B

解析：护理人力资源管理的核心任务是护士的招聘与配置。通过合理的招聘和配置，可以确保医院有足够的护士来满足患者的护理需求，提高护理质量。护士的绩效考核、培训与开发以及薪酬管理虽然也是人力资源管理的重要内容，但都应服务于招聘与配置这一核心任务。

5.在护理安全管理中，以下哪项不属于常见的风险因素（）

A.护士的疲劳工作

B.医疗设备的故障

C.护理流程的不规范

D.患者的个人体质

答案：D

解析：护理安全管理中常见的风险因素包括护士的疲劳工作、医疗设备的故障以及护理流程的不规范。患者的个人体质虽然可能会影响护理的安全性，但通常不被视为护理安全管理中的常见风险因素。常见的风险因素主要与护理工作本身相关，而不是患者的个人体质。

6.护理行政主任在制定护理工作流程时，应优先考虑（）

A.护士的个人喜好

B.患者的实际需求

C.医院的行政要求

D.护理人员的专业背景

答案：B

解析：护理工作流程的制定应优先考虑患者的实际需求。护理工作的最终目的是为了满足患者的护理需求，提高患者的满意度。护士的个人喜好、医院的行政要求和护理人员的专业背景虽然也是重要因素，但都应服务于患者的实际需求。

7.在护理团队管理中，以下哪项是激励护士积极性的有效方法（）

A.简单的奖惩制度

B.提供良好的工作环境

C.定期的批评与指责

D.限制护士的晋升机会

答案：B

解析：在护理团队管理中，提供良好的工作环境是激励护士积极性的有效方法。良好的工作环境可以提高护士的工作满意度，增强护士的归属感和责任感，从而激发护士的积极性。简单的奖惩制度、定期的批评与指责以及限制护士的晋升机会都可能挫伤护士的积极性，不利于护理团队的建设和发展。

8.护理行政主任在评估护理服务质量时，应重点考察（）

A.护理人员的专业技能

B.患者的满意度

C.护理工作的效率

D.护理成本的控制

答案：B

解析：护理行政主任在评估护理服务质量时，应重点考察患者的满意度。患者的满意度是衡量护理服务质量的重要指标，可以反映护理工作的效果和患者的感受。护理人员的专业技能、护理工作的效率以及护理成本的控制虽然也是评估护理服务质量的重要方面，但患者的满意度是最直接、最直观的反映。

9.在护理科研管理中，以下哪项是科研项目的首要环节（）

A.科研成果的推广应用

B.科研项目的结题验收

C.科研项目的立项申请

D.科研项目的经费审批

答案：C

解析：在护理科研管理中，科研项目的立项申请是科研项目的首要环节。只有通过立项申请，才能获得科研项目的批准和经费支持，从而开展科研工作。科研成果的推广应用、科研项目的结题验收以及科研项目的经费审批虽然也是科研管理的重要内容，但都应在立项申请的基础上进行。

10.护理行政主任在制定护理工作计划时，应充分考虑（）

A.