员工手册模版公司汇编版.docVIP

员工手册通用模版（公司政策汇编版）

前言

本手册旨在为公司全体员工提供清晰、统一的行为规范与政策指引，帮助员工快速知晓公司文化、管理制度及各项权益，明确工作职责与边界，共同营造高效、和谐、合规的工作环境。本手册适用于公司全体在职员工（含试用期员工），自发布之日起生效。员工应认真阅读并严格遵守手册内容，如有疑问可向人力资源部咨询。

一、公司概况与组织架构

1.1公司简介

【公司名称】成立于【成立年份】，是一家专注于【主营业务】的企业，致力于【公司愿景/使命】。公司核心价值观为【核心价值观，如：诚信、创新、协作、共赢】，始终坚持以人为本，为员工提供成长平台与发展机会。

1.2组织架构

公司实行总经理负责制，下设【核心部门，如：行政部、人力资源部、财务部、市场部、技术部、销售部等】。各部门根据业务需求配置相应岗位，具体架构

总经理办公室：负责公司战略规划、重大决策及各部门协调；

人力资源部：负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等；

行政部：负责办公环境、后勤保障、固定资产管理、企业文化建设等；

财务部：负责财务核算、预算管理、资金运作、税务筹划等；

【其他部门职能说明】。

二、员工行为规范

2.1职业道德要求

诚实守信：严禁虚假报销、谎报工作成果，不得泄露公司商业秘密及未公开信息；

敬业负责：按时保质完成工作任务，主动承担责任，不得推诿扯皮；

团队协作：尊重同事，积极配合跨部门工作，维护团队利益；

廉洁自律：严禁收受客户、供应商贿赂，不得利用职务之便谋取私利。

2.2办公环境与仪容仪表

办公环境：保持工位整洁有序，爱护公共设施，节约水电资源，禁止在办公区域吸烟、大声喧哗；

仪容仪表：员工应着装得体（具体要求：如【市场部需着商务正装，其他部门着商务休闲装】），保持良好精神面貌，接待客户时需主动微笑、礼貌用语。

2.3保密与知识产权

员工在职及离职后，均有义务保守公司商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、财务数据、经营策略等）；

员工在工作期间产生的知识产权（如专利、著作权、技术方案等）归公司所有，公司有权对相关成果进行应用与保护；

严禁擅自复制、传播、泄露公司涉密文件，违规者将承担法律责任。

三、考勤与假期管理

3.1工作时间与考勤方式

工作时间：周一至周五，上午【9:00-12:00】，下午【13:30-18:00】，周末双休（特殊情况除外，如业务旺季需加班）；

考勤方式：采用【钉钉/企业】线上打卡，每日上下班各打卡1次，迟到、早退、旷工将按公司规定处理；

外出管理：工作时间因公外出需提前在【考勤系统】提交外出申请，注明事由、时间、地点，经部门负责人审批后方可生效。

3.2请假制度

员工请假需提前通过【考勤系统】提交申请，填写《员工考勤申请表》（见附件1），按审批权限逐级报备，未经批准擅自离岗按旷工处理。

3.2.1请假类型及要求

请假类型

申请条件

最长连续天数

审批权限

事假

因个人事务需占用工作时间

5天/年

部门负责人→人力资源部

病假

需提供正规医院证明

按医疗期规定执行

部门负责人→人力资源部

年假

依法享受带薪年休假（累计工作满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天）

按法定标准执行

部门负责人→总经理

婚假

法定结婚年龄结婚

3天+晚婚假（如地方有规定）

部门负责人→人力资源部

产假/陪产假

符合国家生育政策

产假98天+奖励假，陪产假15天

部门负责人→总经理

3.2.2请假流程

员工登录【考勤系统】，选择请假类型，填写请假事由、起止时间、附件（如病假需病历）；

系统自动流转至部门负责人审批，部门负责人需在1个工作日内反馈意见；

请假天数超过3天的，需额外提交人力资源部审核，最终由总经理审批；

审批通过后，考勤系统自动记录假期，员工需做好工作交接后方可离岗。

3.3加班管理

加班定义：因工作任务需要在标准工作时间外继续工作，或周末、法定节假日上班；

加班申请：员工需提前1个工作日提交《员工加班申请表》（见附件2），注明加班时间、事由、工作内容，经部门负责人审批后方可生效；

加班补偿：平日加班按1.5倍小时工资计算加班费，周末加班按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算，或根据公司安排进行调休（调休需在加班后1个月内使用）。

四、薪酬与福利体系

4.1薪酬构成与发放

薪酬结构：员工薪酬由“基本工资+绩效工资+补贴+奖金”四部分组成：

基本工资：根据岗位价值、个人能力确定，固定发放；

绩效工资：根据月度/季度绩效考核结果发放，占比【30%-50%】（具体比例见岗位说明书）；

补贴：包括交通补贴、餐补、通讯补贴等（标准见《员工补贴发放表》）；

奖金：包括年终奖、项目奖金、优秀员工奖等（根据公司经营情况及个人表现评定）。

发放时间：每月【15日】发放上月工资（遇节假日