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会计实操文库1/4;会计实操文库2/4
2.沟通挽留：收到离职申请后，[部门负责人/人力资源部经理]于[XXXX年X月X日]与该人才进行离职面谈，详细了解离职想法幵表达挽留意愿，提出[晋升机会/薪资调整/岗位调整]等挽留方案，但未达成一致。
3.办理离职：经单位研究，同意其离职申请，双方确定最后工
作日期为[XXXX年X月X日]。截至[XXXX年X月X日]，该人才已完成工作交接，办理完毕所有离职手续，劳劢合同正式解除。
（三）离职原因分析
1.个人因素：
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ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。
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