2025年中级经济师《人力资源》精选习题-含答案及解析(1) .pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

2025年中级经济师《人力资源》精选习题

含答案及解析（1）

（一）

1、多选题

下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的有()。

A、当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

B、一方当事人向对方当事人主张权利

C、一方当事人向有关部门请求权利救济

D、对方当事人同意履行义务

E、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

【答案】BCD

【解析】

本题考查劳动争议仲裁程序。仲裁时效中断：(1)一方当事人通过协商、

申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(2)一方当事人通过向有关

部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令

等方式请求权力救济的;(3)对方当事人同意履行义务的。

2、单选题

关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是()。

A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除

通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

C、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

【答案】D

【解析】

本题考查劳动争议仲裁程序。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生

争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终

止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

3、单选题

当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在()前提出。

A、案件开庭审理

B、裁决作出

C、辩论终结

D、答辩期满

【答案】D

【解析】

本题考查劳动争议仲裁。当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前

书面提出。

4、单选题

下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是()。

A、用人单位与劳动者因社会保险发生的争议

B、劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

C、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷