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2025国考长沙市税务稽查岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目

长沙市某区税务局在开展“便民办税春风行动”中，收集到纳税人关于税务稽查工作的意见建议。请根据以下材料，概括纳税人反映的主要问题及改进建议。

材料

（1）部分纳税人反映，稽查程序不够透明，告知书发放不及时，导致企业准备资料耗费大量时间。

（2）少数稽查人员服务态度较差，语言生硬，甚至存在“吃拿卡要”现象。

（3）部分小微企业因规模小、财务不规范，在稽查中受到过度处罚，认为处罚标准不公。

（4）纳税人希望税务稽查能更注重预防性指导，而非单纯处罚。

（5）部分纳税人建议税务稽查应加强信息化手段，减少人工干预，提高稽查效率。

答案

主要问题：

（1）稽查程序不透明，告知书发放不及时；

（2）稽查人员服务态度差，存在不规范行为；

（3）对小微企业处罚过重，标准不公；

（4）稽查方式单一，重处罚轻指导。

改进建议：

（1）优化稽查程序，及时告知纳税人，减少资料准备时间；

（2）加强稽查人员培训，提升服务意识，杜绝违规行为；

（3）完善小微企业处罚标准，体现差异化监管；

（4）推动稽查方式转型，增加预防性指导；

（5）引入信息化手段，提高稽查精准度和效率。

解析

本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼核心问题及对策，分条作答，逻辑清晰。答案需紧扣材料，避免主观臆断。

2.题目

长沙市税务局在稽查工作中发现，部分企业存在虚开发票、偷税漏税等问题。请根据以下材料，分析导致这些问题的主要原因。

材料

（1）部分企业管理者法律意识淡薄，为降低成本故意偷税；

（2）税务稽查力度不足，违法成本较低，企业抱有侥幸心理；

（3）财务人员专业能力不足，难以识别虚开发票风险；

（4）部分税务机关稽查手段单一，过度依赖传统审计方式；

（5）社会信用体系不完善，企业违规行为未得到有效约束。

答案

主要原因：

（1）企业管理者法律意识淡薄，偷税漏税动机强烈；

（2）税务稽查力度不足，违法成本过低；

（3）财务人员专业能力欠缺，风险识别能力弱；

（4）稽查手段单一，未能适应新型涉税违法行为；

（5）社会信用体系不健全，企业违规行为约束力不足。

解析

本题要求分析原因，需从材料中提取关键信息，避免重复或遗漏。答案需分点阐述，逻辑严密。

3.题目

长沙市税务局在稽查中发现，部分稽查工作存在效率低下的问题。请根据以下材料，概括影响稽查效率的主要因素。

材料

（1）稽查人员数量不足，任务繁重，导致工作节奏加快但质量下降；

（2）部分稽查流程冗余，文书传递耗时过长；

（3）信息化系统不完善，数据共享不畅，影响稽查精准度；

（4）稽查人员专业能力参差不齐，对复杂案件处理能力不足；

（5）部分企业配合度低，提供资料不及时或不完整。

答案

主要因素：

（1）稽查人员数量不足，任务繁重；

（2）稽查流程冗余，文书传递效率低；

（3）信息化系统不完善，数据共享不畅；

（4）稽查人员专业能力不足；

（5）企业配合度低，资料提供不及时。

解析

本题考查归纳概括能力，需聚焦影响效率的因素，分条作答，避免主观干扰。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

1.题目

长沙市税务局计划推行“互联网+税务稽查”模式，以提高监管效能。请结合材料，分析该模式的优势及可能面临的挑战。

材料

（1）“互联网+税务稽查”通过大数据分析，可精准锁定高风险企业；

（2）该模式能减少人工干预，降低人为误差；

（3）部分企业对信息化稽查存在疑虑，担心隐私泄露；

（4）税务人员需具备较强的数据分析能力，现有队伍专业化程度不足；

（5）技术投入成本高，部分基层税务机关财政压力较大。

答案

优势：

（1）精准识别风险，提高稽查效率；

（2）减少人工干预，降低误差；

（3）实现无差别监管，覆盖面广。

可能面临的挑战：

（1）企业对数据隐私存在顾虑；

（2）稽查人员数据分析能力不足；

（3）技术投入成本高，基层财政压力大。

解析

本题考查综合分析能力，需辩证看待“互联网+税务稽查”的利弊，分点作答，逻辑清晰。

2.题目

长沙市某税务稽查岗位面临人员流动性大、专业能力不足的问题。请结合材料，分析问题产生的原因及对策。

材料

（1）稽查岗位工作强度大，部分人员因压力离职；

（2）部分新入职人员缺乏实务经验，培训体系不完善；

（3）绩效考核机制不科学，导致人员积极性不高；

（4）职业发展路径不明确，晋升空间有限；

（5）部分地区税务稽查待遇较低，难以吸引优秀人才。

答案

原因：

（1）工作强度大，人员压力大；

（2）培训体系不完善，新员工专业能力不足；

（3）绩效考核机制不科学；

（4）职业发展路径不明确；

（5）待遇较低，人才吸引力不足。

对策：

（1）优化工作安排，减轻人员压力；