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2025年高级法律顾问资格考试《公司合同法律风险防范》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公司在签订合同时，为降低法律风险，首要步骤是（）

A.尽快签订合同，提高效率

B.对合同相对方的主体资格和履约能力进行审查

C.由法务部门全程参与谈判

D.要求对方提供尽可能多的担保

答案：B

解析：合同签订前的尽职调查是防范法律风险的关键环节。审查合同相对方的主体资格确保其具备签订合同的权利能力和行为能力，审查其履约能力则能预判未来可能出现的违约风险。这些审查应在谈判和签订合同前进行，而非事后补救。全程参与谈判固然重要，但主体资格和履约能力的审查是基础性工作。要求对方提供担保可以在特定情况下作为风险控制手段，但并非首要步骤。

2.合同条款中关于违约责任的约定，符合法律规定的做法是（）

A.仅约定违约金，不约定违约责任的具体计算方式

B.约定违约金过高，但双方事后协商降低

C.约定因一方违约导致合同无法履行时，守约方有权解除合同

D.约定违约金数额低于实际损失，但双方事后达成补充协议

答案：C

解析：根据标准，合同双方可以约定违约责任，但约定的违约金不得超过造成损失的百分之三十，超过部分人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。违约金约定过高或过低时，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以调整。合同约定因一方违约导致合同目的不能实现时，守约方有权解除合同，这是合法有效的约定。因此，选项C的做法符合法律规定。

3.在合同履行过程中，若出现情势变更，正确的处理方式是（）

A.双方必须按照原合同继续履行

B.双方可以协商变更或解除合同

C.只有守约方可以要求变更或解除合同

D.变更或解除合同不需要任何一方同意

答案：B

解析：标准规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商。在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。因此，双方可以协商变更或解除合同。

4.公司使用格式条款订立合同时，若未遵循公平原则，法律后果是（）

A.格式条款无效

B.格式条款部分无效

C.对方有权请求法院或仲裁机构撤销该条款

D.该条款对所有当事人均有约束力

答案：B

解析：标准规定，提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。格式条款具有本法规定的情形，或者提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，致使格式条款无效的，致使格式条款无效的，该格式条款无效。但是，如果格式条款只是部分不符合公平原则，并不会导致整个条款无效，而是该部分无效，其余部分仍然有效。

5.合同生效后，若合同内容违反法律法规的强制性规定，正确的处理是（）

A.合同自始无效

B.合同部分有效，部分无效

C.合同效力待定

D.由当事人协商确定合同效力

答案：A

解析：合同内容违反法律法规的强制性规定，该合同自始无效。这是法律的直接规定，不需要当事人协商或法院判决。即使合同已经部分履行，该部分履行行为也是无效的。因此，选项A是正确的。

6.公司在合同履行过程中发现对方存在欺诈行为，可以采取的措施是（）

A.继续履行合同

B.请求法院撤销合同

C.只能要求对方赔偿损失

D.解除合同并要求赔偿

答案：B

解析：根据标准，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。因此，选项B是正确的。如果合同被撤销，则自始无效，双方均不承担合同义务，但对方因欺诈行为取得的财产应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

7.合同中关于争议解决方式的约定，下列说法正确的是（）

A.可以同时约定诉讼和仲裁

B.约定仲裁后，仍可以向法院起诉

C.必须明确约定争议解决的管辖法院或仲裁机构

D.可以约定由双方协商解决，无具体机构

答案：C

解析：根据标准，合同争议解决方式可以约定为诉讼或仲裁，但仲裁和诉讼不能同时约定。约定仲裁后，当事人必须向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有终局性，当事人不得向法院起诉。约定争议解决方式的，应当明确约定仲裁机构或者法院的名称。如果约定不明确，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，可以向被告住所地人民法院起诉。因此，选项C是正确的。

8.公司签订技术开发合同时，为保护自身知识产