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2025合同法案例：员工依据合同条款合法解除劳动合同

劳动合同书

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于（填写具体地点）签订：

甲方：（填写用人单位名称）

法定代表人或负责人：（填写姓名）

住所：（填写用人单位地址）

乙方：（填写员工姓名）

身份证号码：（填写员工身份证号码）

住所：（填写员工地址）

鉴于甲方需要雇佣乙方从事（填写具体岗位名称）工作，乙方愿意为甲方提供服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）及相关法律法规，签订本合同，以资共同遵守。

第一章合同期限

第一条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止（以下简称“本合同期限”）。

第二条试用期

试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，双方均可按照《劳动合同法》的规定解除本合同。

第二章工作内容与地点

第三条工作岗位与职责

乙方同意根据甲方的要求，担任（填写具体岗位名称）职务，并履行该岗位的职责和义务。具体工作内容和要求详见本合同附件一《岗位说明书》。

第四条工作地点

乙方的工作地点为（填写具体地点）。如因工作需要，甲方可以变更乙方的工作地点，但应当提前日以书面形式通知乙方。

第五条工作时间

乙方的工作时间为每天小时，每周天，具体工作时间安排详见本合同附件二《工作时间表》。

甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应当依法支付加班工资或安排补休。

第三章劳动报酬与福利

第六条工资标准

乙方的月工资为人民币元（大写：元整）。该工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的工资。如遇节假日，支付日期顺延。

第七条加班工资

乙方延长工作时间的，甲方应支付不低于乙方小时工资的1.5倍的加班费。

乙方在休息日工作的，甲方应支付不低于乙方小时工资的2倍的加班费。

乙方在法定节假日工作的，甲方应支付不低于乙方小时工资的3倍的加班费。

第八条社会保险与福利

甲方按法律规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用，其中乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方享有符合国家规定的年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体假期天数和待遇按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

第四章劳动条件与保护

第九条工作条件

甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的人身安全和身心健康。

第十条劳动保护

甲方应根据乙方的工作性质，提供必要的劳动保护措施和防护用品。

乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，避免因自身过失造成的人身伤害。

第十一条职业培训

甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的职业培训，提升乙方的职业技能和综合素质。

第五章合同的解除与终止

第十二条合同解除的条件

双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(a)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(b)严重违反甲方的规章制度的；

(c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

(d)乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；

(e)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

(f)乙方被依法追究刑事责任的。

甲方有下列情形之一的，乙方可依法解除本合同：

(a)未按照本合同约定支付劳动报酬的；

(b)未为乙方缴纳社会保险费的；

(c)甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

(d)甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的；