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华为团队优化计划
汇报人:***(职务/职称)
日期:2025年**月**日
团队现状分析与诊断
优化目标与战略定位
组织架构优化方案
人才梯队建设计划
绩效管理体系升级
数字化工具赋能
沟通机制优化策略
目录
创新能力提升计划
企业文化重塑工程
培训体系完善方案
成本控制与效率提升
风险管理预案制定
实施路线图与里程碑
效果评估与持续改进
目录
团队现状分析与诊断
01
当前团队架构及人员配置评估
组织层级冗余问题
区域分布不均衡
技能匹配度不足
现有团队存在跨部门协作层级过多现象,导致决策链条过长,部分关键岗位职责重叠,影响任务执行效率。需通过扁平化结构调整优化汇报关系,明确岗位权责
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