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2025国考武汉市出入境管理岗位申论预测卷及答案

注意事项

1.本试卷共5题，总分150分，考试时间为180分钟。

2.请在答题卡上按题号顺序作答，超出答题区域的内容无效。

第一题（33分）

（1题，33分）

背景材料

近年来，武汉市作为中部地区重要枢纽城市，出入境管理服务需求持续增长。随着“一带一路”倡议深入推进，过境、留学、商务等出入境人员数量大幅增加，对出入境管理部门的服务效率、政策精准性和风险防控能力提出更高要求。武汉市出入境管理局积极探索“智慧管理”模式，推动“互联网+政务服务”，优化出入境证件办理流程，但仍有部分群众反映排队时间长、信息获取不便、跨部门协作不畅等问题。

问题呈现

1.部分窗口服务效率不高，群众排队时间过长；

2.线上服务功能不完善，信息不对称现象突出；

3.跨部门数据共享不足，影响政策协同落实；

4.针对特殊群体（如老年人、外国人）的服务缺乏针对性。

要求

1.针对上述问题，结合武汉市出入境管理实际，提出具体改进建议（不少于5条）；

2.结合材料，分析武汉市出入境管理服务中存在的深层次问题，并提出优化路径；

3.自选角度，自拟标题，撰写一篇短评，谈谈如何提升武汉市出入境管理服务水平。

（33分）

第二题（25分）

（1题，25分）

背景材料

2023年，武汉市出入境管理局联合公安、教育、文旅等部门开展“国际人才服务月”活动，推出人才签证便利化、子女入学绿色通道、医疗保健专属服务等政策，但参与企业反馈政策知晓率不足，部分环节仍需“跑多次、跑部门”。此外，武汉市外籍人才数量年均增长15%，但文化融入、法律权益保障等方面仍存在短板。

问题呈现

1.政策宣传覆盖面有限，企业知晓率低；

2.服务链条不完整，跨部门协作机制不健全；

3.外籍人才文化适应、法律维权等服务缺失；

4.智慧化服务手段不足，信息壁垒制约效率提升。

要求

1.结合材料，分析武汉市出入境管理服务中“国际人才服务”存在的不足；

2.针对上述问题，提出完善“国际人才服务”体系的对策建议；

3.自选角度，自拟标题，撰写一篇短文，阐述如何通过服务创新提升外籍人才在武汉的获得感。

（25分）

第三题（32分）

（1题，32分）

背景材料

2024年，武汉市出入境管理局开展“边境安全与社区共治”专项行动，通过大数据分析、社区网格化管理、重点人员动态监测等手段，有效降低跨境违法犯罪风险。但在实际工作中，仍面临以下挑战：

1.部分边境地区群众对政策宣传响应不足；

2.社区工作者缺乏专业培训，风险识别能力弱；

3.跨境合作机制不完善，信息共享滞后；

4.青年群体对国家边境政策的认知存在偏差。

问题呈现

1.政策宣传形式单一，群众参与度低；

2.社区共治能力不足，风险预警机制缺失；

3.跨境执法协作不畅，信息壁垒突出；

4.青年群体对边境安全责任意识薄弱。

要求

1.结合材料，分析武汉市边境安全管理中存在的问题；

2.针对上述问题，提出强化“社区共治”和“科技赋能”的对策建议；

3.自选角度，自拟标题，撰写一篇短评，探讨如何通过宣传教育提升全民边境安全意识。

（32分）

第四题（30分）

（1题，30分）

背景材料

近年来，武汉市出入境管理局探索“一站式”服务模式，将证件办理、签证审批、法律咨询等功能整合至同一窗口，但仍有部分群众反映：

1.服务流程仍需优化，部分环节需“多次提交材料”；

2.线上平台功能不完善，预约系统不稳定；

3.多语种服务覆盖不足，外国人使用不便；

4.后台审核效率不高，证件办理周期较长。

问题呈现

1.服务流程冗余，线上线下衔接不畅；

2.多语种服务能力不足，国际化水平有待提升；

3.后台审核机制不完善，效率提升空间大；

4.服务评价体系不健全，群众反馈渠道单一。

要求

1.结合材料，分析武汉市出入境管理“一站式”服务存在的不足；

2.针对上述问题，提出优化服务流程和提升服务质量的对策建议；

3.自选角度，自拟标题，撰写一篇短文，谈谈如何通过科技赋能推动出入境管理服务现代化。

（30分）

第五题（30分）

（1题，30分）

背景材料

2023年，武汉市出入境管理局开展“红色印记·国际友城”文化交流活动，组织外籍友人参观黄鹤楼、东湖风景区等地标，并举办中外文化交流论坛。但活动效果评价显示：

1.文化传播形式单一，互动性不足；

2.外籍友人参与度不高，反馈渠道缺失；

3.活动与城市品牌推广结合不紧密；

4.长期交流机制不完善，短期效应明显。

问题呈现

1.文化传播方式传统，创新性不足；

2.外籍友人参与渠道不畅，需求对接不精准；

3.活动影响力有限，与城市形象联动不足；

4.交流机制不健全，缺乏可持续性