施工现场安全管理奖惩制度.docxVIP

施工现场安全管理奖惩制度

一、总则

为强化施工现场安全生产管理，落实安全生产责任制，保障从业人员生命安全与身体健康，预防和减少各类安全事故的发生，促进工程项目顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本制度。

本制度适用于所有在本单位施工现场从事生产经营活动的单位及个人，包括项目部管理人员、各分包单位、作业班组及全体施工人员。安全生产奖惩坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“公平、公正、公开、及时”的原则，以教育与惩戒相结合、奖励与处罚并重为导向，旨在树立安全榜样，警示违规行为，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。

二、奖励

（一）奖励范围与条件

对于在施工现场安全管理工作中表现突出，具备下列条件之一的单位或个人，应给予奖励：

1.严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及本单位各项安全管理制度，在日常工作中模范执行安全操作规程，积极参与安全管理，表现优异，无任何违章行为和责任事故记录，并能主动制止他人违章作业，有效避免安全隐患的。

2.在安全隐患排查治理工作中，认真负责，及时发现重大安全隐患，并采取有效措施积极整改或上报，从而避免了可能发生的重大人身伤亡事故或重大财产损失的。

3.在安全生产技术改进、工艺革新、安全防护设施发明创造等方面提出合理化建议，并经实践证明具有显著成效，有效提高了施工现场安全防护水平或改善了劳动条件的。

4.在发生突发安全事故或险情时，能够临危不乱，迅速采取正确、有效的应急处置措施，积极参与抢险救援，奋力抢救人员生命和国家财产，最大限度地减少事故损失和影响的。

5.积极组织或参与施工现场安全宣传教育、安全培训、应急演练等活动，成效显著，有效提升了从业人员安全意识和应急处置能力的。

6.所负责的施工区域或作业班组在一定时期内（如一个季度或一个月）实现安全生产无事故、无违章，安全管理工作成绩突出，被评为“安全文明班组”或“安全标兵岗”的。

7.在各级政府部门或行业组织的安全生产检查、评比活动中，为单位赢得荣誉或受到表彰的。

（二）奖励方式

奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，具体可包括：

1.精神奖励：通报表扬、颁发荣誉证书、授予“安全生产先进个人”、“安全标兵”、“优秀安全员”、“安全文明班组”等荣誉称号，并将其先进事迹在项目内部或单位范围内进行宣传。

2.物质奖励：给予一次性奖金、奖品，或在绩效考核、评优评先、职务晋升等方面给予优先考虑。

（三）奖励程序

1.对于符合奖励条件的单位或个人，可由所在班组、部门或相关管理人员提出书面奖励申请，并附相关事迹材料或证明。

2.安全管理部门（或安全员）对奖励申请进行核实、调查，提出初步奖励意见。

3.按照奖惩审批权限，将初步奖励意见报项目负责人或单位安全生产领导小组审批。

4.审批通过后，及时予以公示，公示无异议的，按照批准的奖励方式实施奖励，并做好记录存档。

三、惩处

（一）惩处范围与情形

对于违反国家安全生产法律法规、行业标准及本单位安全生产管理制度，不履行或不正确履行安全生产职责，导致安全隐患存在或发生安全事故的单位或个人，应视情节轻重给予相应的惩处。主要包括以下情形：

1.违反安全管理规定行为：

*未按规定佩戴和使用劳动防护用品（如安全帽、安全带、防护眼镜、反光背心等）的；

*违章指挥、强令冒险作业的；

*违章操作，违反安全操作规程进行施工作业的（如高处作业不系安全带、无证上岗、酒后作业、疲劳作业、违规动火作业、临时用电不规范等）；

*不服从安全管理人员的管理和劝阻，拒绝执行安全指令的；

*擅自拆除、挪用或损坏安全防护设施、消防器材、警示标志等安全装置的；

*进入施工现场不遵守现场安全管理规定，随意进入危险区域的。

2.安全隐患排查治理不力行为：

*对排查出的安全隐患，未按要求及时整改或采取有效防范措施的；

*隐瞒、谎报或拖延报告安全隐患或安全事故的；

*对上级部门或安全检查中提出的整改意见，未按期完成整改的。

3.发生安全事故行为：

*发生一般及以上生产安全责任事故的，按照事故调查结果和责任认定，对相关责任人进行处理；

*发生未遂事故或轻微事故，造成一定影响或损失的，也应根据责任进行相应处理。

4.其他违反安全生产管理规定的行为。

（二）惩处方式

惩处应坚持教育与惩戒相结合的原则，根据违章行为的性质、情节轻重、造成的后果以及当事人的认识态度等，给予相应的处理：

1.口头警告与教育：对于初次违章、情节轻微且未造成不良后果的，由安全管理人员进行口头警告，责令其立即改正，并进行安全教育。

2.书面警告与通报批评：对于多次违章、情节较重或经口头警告后仍