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2025合同违约终止劳动合同
合同编号：
甲方（用人单位）：
名称：
地址：
法定代表人：
乙方（劳动者）：
姓名：
地址：
身份证号码：
鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下统称为“原合同”），约定乙方在甲方担任职务，合同期限为年，自年月日起至年月日止。现因乙方在合同期限内出现严重违约行为，导致原合同无法继续履行，双方经协商一致，就劳动合同的违约终止事项达成如下协议：
第一条合同解除依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，乙方在履行原合存在以下违约行为：
乙方违反了原合同第条关于的规定，具体表现为。
乙方未履行原合同第条规定的义务，导致。
其他违约行为，具体详见附件《违约行为确认书》。
第二条合同解除时间
双方一致同意，劳动合同的解除时间为年月日。
第三条工资和福利结算
乙方的工资结算至解除合同之日，即年月日。
乙方应享受的福利待遇（如社会保险、公积金等）按原合同约定结算至解除之日。
未发放的工资和福利，甲方将在解除合同后个工作日内支付至乙方指定账户：。
第四条工作交接
乙方应于解除合同之日起个工作日内完成所有的工作交接，并将所有与工作相关的资料、文件、物品等移交给甲方指定的人员。
乙方未完成工作交接的，甲方有权不予支付未结算的工资和福利，由此造成的损失由乙方承担。
第五条违约责任
乙方确认，其违反原合同的行为已对甲方造成损失，甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利。
乙方承诺，自本合同签订之日起，不再以任何形式向甲方主张任何权利或要求任何形式的赔偿。
甲方将按照本合同的约定，支付乙方应得的工资和福利，不因乙方的违约行为而减少或抵扣。
第六条档案和社会保险转移
甲方负责为乙方办理劳动关系解除后的档案和社会保险关系转移手续，并在解除合同后个工作日内向乙方提供相关证明文件。
乙方应配合甲方完成相关转移手续，并提供必要的协助。
第七条争议解决
若双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
第八条其他条款
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
本合同的任何修改或补充均需经双方协商一致，并以书面形式确认。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：
日期：年月日
乙方（签字）：
日期：年月日
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