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劳动急转弯题目及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪项是合法的？

A.每天工作12小时，每周工作7天

B.每天工作8小时，每周工作6天

C.每天工作10小时，每周工作5天

D.每天工作6小时，每周工作4天

答案：B

2.在劳动争议中，以下哪个机构负责调解？

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动争议调解委员会

D.公安局

答案：C

3.劳动合同中，关于试用期，以下哪项是合法的？

A.试用期为6个月，且工资低于正式员工

B.试用期为1年，且不提供任何培训

C.试用期为3个月，且工资与正式员工相同

D.试用期为2个月，且不提供任何福利

答案：C

4.在劳动法中，以下哪项是员工的法定权利？

A.无条件拒绝加班

B.要求雇主提供免费午餐

C.享有带薪休假

D.要求雇主提供私人住宅

答案：C

5.劳动合同中，关于解除合同，以下哪项是合法的？

A.雇主可以随意解除合同，无需任何理由

B.员工可以随时解除合同，无需任何理由

C.雇主和员工双方协商一致解除合同

D.只有在员工严重违反劳动纪律时，雇主才能解除合同

答案：C

6.在劳动争议中，以下哪个机构负责仲裁？

A.劳动争议调解委员会

B.劳动仲裁委员会

C.人民法院

D.公安局

答案：B

7.劳动合同中，关于社会保险，以下哪项是合法的？

A.雇主可以不缴纳社会保险

B.员工可以不缴纳社会保险

C.雇主和员工双方协商决定是否缴纳社会保险

D.雇主和员工必须依法缴纳社会保险

答案：D

8.在劳动法中，以下哪项是雇主的法定义务？

A.提供高于市场水平的工资

B.提供免费住宿

C.提供良好的工作环境

D.提供私人汽车

答案：C

9.劳动合同中，关于加班费，以下哪项是合法的？

A.加班费按正常工资计算

B.加班费按最低工资计算

C.加班费按1.5倍工资计算

D.加班费按2倍工资计算

答案：C

10.在劳动争议中，以下哪种情况可以申请劳动仲裁？

A.员工被无故辞退

B.雇主拖欠工资

C.员工在工作中受伤

D.以上都是

答案：D

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，哪些内容是必须约定的？

A.工作时间

B.工资待遇

C.试用期

D.社会保险

答案：ABCD

2.在劳动争议中，哪些机构可以进行调解？

A.劳动争议调解委员会

B.劳动仲裁委员会

C.人民法院

D.公安局

答案：AC

3.劳动合同中，哪些情况下可以解除合同？

A.雇主和员工双方协商一致

B.员工严重违反劳动纪律

C.雇主破产

D.员工怀孕

答案：ABCD

4.在劳动法中，哪些是员工的法定权利？

A.享有带薪休假

B.要求雇主提供良好的工作环境

C.无条件拒绝加班

D.享有最低工资保障

答案：ABD

5.劳动合同中，哪些内容是关于社会保险的？

A.缴纳基数

B.缴纳比例

C.缴纳方式

D.缴纳期限

答案：ABCD

6.在劳动争议中，哪些情况可以申请劳动仲裁？

A.员工被无故辞退

B.雇主拖欠工资

C.员工在工作中受伤

D.员工被歧视

答案：ABCD

7.劳动合同中，哪些内容是关于加班费的？

A.加班时间

B.加班费率

C.加班条件

D.加班申请

答案：ABCD

8.在劳动法中，哪些是雇主的法定义务？

A.提供良好的工作环境

B.依法缴纳社会保险

C.支付工资

D.提供培训

答案：ABCD

9.劳动合同中，哪些内容是关于工作时间的？

A.工作日

B.工作时

C.休息日

D.加班时间

答案：ABCD

10.在劳动争议中，哪些机构可以进行仲裁？

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动争议调解委员会

D.公安局

答案：AB

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，试用期可以超过6个月。

答案：错误

2.在劳动争议中，调解是必须的步骤。

答案：错误

3.劳动合同中，员工可以随时解除合同。

答案：错误

4.在劳动法中，员工的法定权利包括享有带薪休假。

答案：正确

5.劳动合同中，社会保险是必须约定的内容。

答案：正确

6.在劳动争议中，仲裁是必须的步骤。

答案：错误

7.劳动合同中，加班费可以按正常工资计算。

答案：错误

8.在劳动法中，雇主的法定义务包括支付工资。

答案：正确

9.劳动合同中，工作时间是必须约定的内容。

答案：正确

10.在劳动争议中，人民法院可以进行仲裁。

答案：错误

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳动合同中关于工作时间的约定有哪些内容。

答案：劳动合同中关于工作时间的约定包括工作日、工作时、休息日和加班时间。工