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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
2025
冲刺试卷A卷含答案
单选题（共30题）
1、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。
A.确定招募需求
B.制订招募计划
C.实施招募活动
D.评估招募效果
【答案】D
2、（）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。
A.工作要素法
B.关键事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任务清单分析法
【答案】B
3、下列属于就业歧视的是()。
A.存区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作
C.妇女不得从事矿山井下作业
D.食业只招收具有本市城镇户口的劳动人员
【答案】D
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
4、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。
A.依法保证劳动者的休息和休假
B.按照生产经营需要招用劳动者
C.组建工会，帮助劳动者参加工会
D.要求劳动者提高职业技能
【答案】A
5、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其
进行评估（）。
A.困难且成本高
B.没有意义
C.得不偿失
D.方法不成熟
【答案】A
6、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。
A.招募和甄选
B.组织生涯设计
C.职位分析与设计
D.绩效考核
【答案】A
7、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及
他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。
A.反应评估
饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
【答案】C
8、（
作活动的全景描述。
A.工作实践法
B.工作日志
C.观察法
D.问卷法
【答案】B
但尚未找到工作者，被视为失业。
A.15
B.16
C.17
D.19
【答案】B
10、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩
大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外
聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。
A.收益分享计划
以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
B.长期绩效奖励计划
C.特殊绩效奖励计划
D.改进生产盈余计划
【答案】C
【答案】B
A.空间知觉、记忆和推理能力
B.一般智力因素、特殊智力因素
C.方式、内容、产品
D
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