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电力行业员工技能考核方案

引言

电力行业作为国民经济的基石，其安全、稳定、高效运行直接关系到社会发展和民生福祉。员工队伍的专业技能水平，是保障这一基石稳固的核心要素。为全面提升电力行业从业人员的综合素质与专业能力，激发员工学习技术、钻研业务的积极性，规范技能考核流程，确保考核结果的客观公正，特制定本电力行业员工技能考核方案。本方案旨在建立科学的技能评价体系，为员工职业发展提供清晰路径，为企业人才培养与选拔提供可靠依据，最终推动整个行业的技术进步与可持续发展。

一、考核指导思想与基本原则

（一）指导思想

以国家关于技能人才队伍建设的方针政策为指引，紧密围绕电力行业发展战略和企业生产经营实际需求，坚持以能力为核心，以岗位需求为导向，注重实操能力与安全意识的考核，致力于培养一支技艺精湛、作风过硬、适应现代电力发展要求的高素质员工队伍，为电力事业的高质量发展提供坚实的人才支撑。

（二）基本原则

1.公平公正公开原则：考核标准、流程、结果均应透明化，确保所有参与考核的员工在同等条件下接受评价，杜绝任何形式的偏见与不公。

2.实事求是原则：考核内容与方法应紧密结合岗位实际，考核过程注重事实依据，客观反映员工的真实技能水平。

3.注重实绩与能力原则：突出对员工实际工作能力、解决现场复杂问题能力以及工作业绩的考核，理论知识服务于实践应用。

4.突出重点与全面兼顾原则：针对不同岗位的核心技能要求设置重点考核内容，同时兼顾员工综合素质的提升，如安全意识、职业道德等。

5.激励导向与持续改进原则：考核结果不仅是对员工过往表现的评价，更应作为激励员工学习提升、职业发展的重要依据，并为企业优化培训计划、改进管理提供反馈。

6.动态适应性原则：随着电力技术的不断发展和岗位要求的变化，考核内容、标准和方式应适时进行调整与更新，保持其先进性和适用性。

二、考核对象与考核内容

（一）考核对象

本方案适用于电力行业各单位（包括发电、输电、变电、配电、调度、检修、试验等）的全体一线生产技能人员及相关技术管理岗位人员。根据岗位性质和技能等级的不同，实施分类分级考核。

（二）考核内容

考核内容应基于岗位工作分析，结合国家职业技能标准及行业、企业内部技术标准和操作规程进行设定，主要包括以下几个方面：

1.理论知识：

*电力专业基础知识（如电路、电机、电力系统、高电压技术、继电保护、自动化等）。

*本岗位相关的专业理论、技术规范、规程标准。

*安全生产法律法规、安全规程、事故案例分析与预防措施。

*新技术、新工艺、新设备、新材料的相关知识。

2.实际操作技能：

*设备的正确操作、维护、检修、调试技能。

*工具、仪器仪表的规范使用与日常保养。

*常见故障的判断、分析与排除能力。

*作业过程中的安全措施落实与风险辨识能力。

*应急处置能力，特别是针对突发设备故障、电网事故的快速响应和初步处理能力。

3.安全生产意识与行为规范：

*严格遵守安全工作规程和劳动纪律的自觉性。

*作业现场安全风险辨识与控制能力。

*个人防护用品的正确使用。

*安全工器具的检查与规范操作。

*“两票三制”等基本安全制度的执行情况。

4.学习能力与创新精神：

*新知识、新技能的学习与应用能力。

*对工作中存在问题的观察、思考与改进建议。

*在技术革新、工艺优化、降本增效等方面的贡献或潜力。

5.职业道德与团队协作：

*爱岗敬业，责任心强，工作态度端正。

*诚实守信，廉洁自律。

*与同事的沟通协作能力，团队精神的体现。

三、考核方式与方法

根据考核内容的特点和岗位的差异性，采取多种考核方式相结合，以确保考核的全面性和有效性。

（一）理论知识考核

主要采用闭卷笔试、在线答题或口试等方式。题型可包括选择题、填空题、判断题、简答题、论述题、案例分析题等，重点考察员工对专业理论、规程规范的理解和掌握程度。

（二）实际操作技能考核

1.现场实操考核：设置与实际工作场景相似的考核工位或模拟系统，要求员工在规定时间内完成特定的操作任务，如设备拆装、接线、调试、故障排除等。考评人员根据操作的规范性、准确性、熟练度、安全性及效率进行评分。

2.模拟操作考核：对于一些高风险、高成本或难以在真实系统上进行的操作，可利用仿真培训系统或模拟装置进行考核。

3.作业文件评审：对员工编制的技术方案、作业指导书、检修报告等技术文件的规范性、合理性、可行性进行评价。

（三）日常工作表现评估

结合员工日常的工作任务完成情况、遵章守纪情况、安全记录、同事评价、上级评价等多维度信息进行综合评估。可通过定期检查、不定期抽查、工作台账查阅等方式收集数据。

（四）综合评审

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