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薪酬劳务合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供薪酬劳务服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供薪酬劳务服务，包括但不限于招聘、培训、管理及派遣工作人员执行甲方指定的相关工作。乙方确保所提供的工作人员具备合法的劳动资格和相应的专业技能，并按照甲方的实际需求和工作安排，确保工作人员能够顺利履行工作职责。乙方负责为工作人员提供必要的劳动保护、职业培训和福利待遇，并承担因提供劳务服务而产生的相关法律责任和风险。乙方应向甲方提供工作人员的详细档案资料，包括但不限于身份证明、学历证明、资格证书、健康状况证明等，并确保所有资料的真实性和合法性。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供劳务服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：根据甲方需求提供各类专业人员，如行政人员、技术工人、客服人员等，并按照甲方的具体工作安排进行派遣和调度。

3、工作人员人数：_______人，具体岗位及人数可根据甲方需求进行调整，但需提前与乙方协商并书面确认。

4、乙方承诺为甲方提供稳定可靠的劳务服务，确保工作人员的到岗率和出勤率，并按照甲方的实际工作需求进行灵活调度。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满前一个月，双方应就合同续签或终止进行协商。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确告知乙方所需求的工作岗位、工作职责和工作条件，并提供必要的工作资料和指导，确保乙方能够准确理解甲方的工作需求。

2、甲方应为乙方提供的工作人员提供必要的工作场所、设备和工具，并确保工作人员能够顺利开展工作。

3、甲方有权对乙方提供的工作人员进行监督、检查和评估，对不符合要求的工作人员有权要求乙方进行更换或调整。

4、如甲方发现乙方提供的工作人员未能按照要求履行工作职责，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施，并确保整改到位。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施劳务业务的合法资质，并按照相关法律法规和行业标准，提供专业、高效的劳务服务。

2、乙方提供的所有工作人员均应是其合法正式的员工，并与工作人员签订正式的劳动合同，负责办理工作人员的社会保险、意外伤害保险等，并按月向工作人员支付报酬。

3、乙方的工作人员需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质，并能够适应甲方的实际工作需求。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密或侵犯甲方的合法权益，并确保工作人员的行为符合职业道德和行业规范。

5、乙方的工作人员应尽职尽责，服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，并保持良好的工作态度和服务形象。

6、乙方如发现工作范围内存在安全隐患或问题，应以书面形式向甲方提出防范建议。甲方接到乙方的防范建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、薪酬及支付方式

1、薪酬实行按月支付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、薪酬标准根据甲方需求和工作内容确定，具体薪酬金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年薪酬金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、支付方式为银行转账，乙方应提供银行账户信息，甲方将薪酬款项直接转账至乙方指定账户。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的薪酬。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付薪酬的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付薪酬，乙方有权解除合同。

3、因工作人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：