2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》深度学习在离职风险预测中的初步应用考核试卷.docVIP

2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》深度学习在离职风险预测中的初步应用考核试卷.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》深度学习在离职风险预测中的初步应用考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.深度学习在离职风险预测中最常用的模型是？

A.线性回归

B.决策树

C.神经网络

D.随机森林

2.人力资源数据分析师在离职风险预测中最关键的数据是？

A.员工年龄

B.员工绩效

C.员工离职历史

D.员工薪资

3.在离职风险预测中，以下哪项不是常用的特征工程方法？

A.特征选择

B.特征缩放

C.特征编码

D.特征生成

4.以下哪种方法不属于深度学习模型中的正则化技术？

A.L1正则化

B.L2正则化

C.Dropout

D.数据增强

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >