2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》机器学习在离职风险预测中的应用考核试卷.docVIP

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》机器学习在离职风险预测中的应用考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.机器学习在离职风险预测中最常用的算法是？

A.决策树

B.神经网络

C.线性回归

D.聚类分析

2.在离职风险预测中，哪些数据通常被认为是重要特征？

A.员工年龄

B.员工性别

C.员工绩效

D.以上都是

3.离职风险预测模型的准确性通常用什么指标衡量？

A.精确率

B.召回率

C.F1分数

D.以上都是

4.在处理离职风险预测数据时，缺失值最常见的处理方法是？

A.删除含有缺失值的记录

B.填充缺失值

C.使用模型自动处理

D.以上都是

5.以

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