2026秋季国家管网集团东北公司高校毕业生招聘笔试备考试题（浓缩500题）及参考答案详解（轻巧夺冠）.docxVIP

2026秋季国家管网集团东北公司高校毕业生招聘笔试备考试题（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、行政机关在开展调查或进行检查过程中，当出现证据可能灭失或者日后难以取得的情形时，经行政机关负责人批准，可以对证据先行登记保存，并应当在（）日内及时作出处理决定。在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。

A.5

B.7

C.9

D.15

【答案】：B

【解析】依据《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政机关在调查或者进行检查时，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经行政机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当在七日内及时作出处理决定，在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。所以正确答案为七，对应题中七的表述选项为表述为7的选项。

2、我国《公务员法》规定，在公务员领导层次中，县处级正职的上一层次是（）。

A.国家级副职

B.部级副职

C.厅局级副职

D.乡科级副职

【答案】：C

【解析】根据《公务员法》规定，公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。所以县处级正职的上一层次为厅局级副职。

3、计算梯形的面积时，若上底近似为3，下底近似为5，高近似为4，则面积的近似值最可能为多少？

A.16

B.16.5

C.17

D.17.5

【答案】：A

【解析】面积=0.5×(上底+下底)×高，所以面积近似为16。

4、以下哪个词语与“明亮”在意思上最接近？

A.暗淡

B.闪烁

C.光明

D.黑暗

【答案】：C

【解析】“明亮”指的是光线充足，看得清楚。选项C“光明”与“明亮”意思最为接近。

5、卫星互联网星座的主要作用是什么？

A.提供全球覆盖

B.提高数据传输速度

C.增强通信能力

D.以上都是

【答案】：D

【解析】卫星互联网星座的主要作用包括提供全球覆盖、提高数据传输速度和增强通信能力。

6、词语‘动物’和‘植物’之间的关系是什么？

A.括号

B.从属

C.对立

D.互补

【答案】：C

【解析】动物和植物是自然界中的两个对立类别。

7、资本循环是指资本依次经过三个阶段，变换三种职能形态，实现自身价值增值并回到原来出发点的运动。下列不属于资本变换的三种职能形式的是（）。

A.生产资本

B.货币资本

C.商品资本

D.产业资本

【答案】：D

【解析】资本循环过程中依次采取货币资本、生产资本和商品资本三种职能形式。货币资本的职能是购买生产资料和劳动力，为生产剩余价值准备条件；生产资本的职能是使生产资料和劳动力相结合，生产出包含剩余价值的商品；商品资本的职能是通过商品的销售，实现包含在商品中的价值和剩余价值。而产业资本是指投入物质生产领域的资本，它是一种资本的存在形式，不是资本在循环过程中变换的职能形式。所以不属于资本变换的三种职能形式的是产业资本。

8、组织的工作核心是（）。

A.明确各职位的责、权、利

B.建立有效分工、协作的关系结构

C.根据分任务设立相应的部门

D.组织的总目标分解为若干分目标

【答案】：B

【解析】组织工作的核心在于明确各成员在工作中的分工合作关系，建立起有效分工、协作的关系结构，这是实现组织目标的关键所在。明确各职位的责、权、利是组织管理中的重要环节，但它是为了更好地支撑分工协作关系结构，并非核心。根据分任务设立相应的部门是组织设计的一个具体步骤，是构建关系结构的一部分。将组织的总目标分解为若干分目标属于目标管理的内容，为组织工作提供方向，但也不是核心。所以组织的工作核心是建立有效分工、协作的关系结构。

9、数列11,22,33,44,55,...的第40项是多少？

A.220

B.232

C.244

D.256

【答案】：C

【解析】这是一个等差数列，公差为11，第40项为11+(40-1)*11=441。

10、以下哪个图形可以与图形L拼合成一个梯形？

A.图形M

B.图形N

C.图形O

D.图形P

【答案】：B

【解析】图形L和图形N的边长和角度可以完美匹配，从而拼合成一个梯形。

11、（）难以对员工的行为给予具体且明确的指引，无法为易于接受的具体绩效反馈提供充足信息，不适用于向员工提供建议与反馈指导。

A.等级择一法

B.行为锚定量表法

C.综合尺度量表法

D.行为对照表法

【答案】：A

【解析】等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定。这种方法只能提供一个笼统的等级评价，无法对员工的行为提出具体明确的指导，不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息，不适合对员工提供建议、反馈指导。行为锚定量表法是用具体行为特征的描述性文字来表示每一个等级，能