教培咨询师绩效考核方案.docx

第1篇

一、方案背景

随着教育行业的快速发展，教培咨询师的职业需求日益增长。为了提高教培咨询师的工作效率和服务质量，确保公司业务的持续增长，特制定本绩效考核方案。本方案旨在通过科学、合理的考核体系，激发教培咨询师的工作积极性，提升团队整体业绩。

二、考核目的

1.评估教培咨询师的工作表现，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据；

2.激励教培咨询师不断提升自身业务能力，提高服务质量；

3.促进教培咨询师之间的良性竞争，形成良好的团队氛围；

4.优化公司资源配置，提高整体运营效率。

三、考核原则

1.公平公正：考核标准统一，确保每位教培咨询师公平竞争；

2.系统全面：考核内容涵盖工作质量、