2025年人力资源个人总结范文(八篇) .pdfVIP

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

人力资源个人总结范文

也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，

也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，

也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了

人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今

天的成熟。自____以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业

人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规

范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为

关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家

可能对;人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的

用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝

大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做

着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了

整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的

工作总结如下：

一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更

加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准

确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人

事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为

止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广

部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业

务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署

工作完成好。

三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准

确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办

法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以

效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并

与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗

位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的

交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工;言过其实，照成考勤

不公的结束，考勤系统还需更加完善。

一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵

守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部

通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了

思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处

罚，均认识到了自身的错误。

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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

二.今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开

始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本

部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，

丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部

员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎

摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决

了员