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劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同和劳务合同是两种常见的用工形式，虽然看起来相似，但在法律性质、主体资格、权利义务、社会保障、纠纷处理等方面存在显著区别。理解这些区别对于企业和劳动者都至关重要。

1.法律性质

劳动合同：基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，具有明确的法律调整框架。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都受到劳动法律的强制性规范。

劳务合同：基于《中华人民共和国民法典》中的合同编（主要是承揽合同、委托合同等），主要遵循民法典关于合同的一般原则。劳务合同的订立相对灵活，受到的法律强制性规范较少。

2.主体资格

劳动合同：双方主体必须满足特定条件。