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经营管理人员学法用法制度

总则

制度目的

为提升企业经营管理人员（以下简称“管理人员”）的法治素养与依法决策、合规经营能力，防范企业运营中的法律风险，保障企业、员工及利益相关方的合法权益，推动企业高质量、法治化发展，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国民法典》等法律法规及国家法治建设相关要求，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于企业各级经营管理人员，包括企业负责人（董事长、总经理、副总经理等）、部门主管（如市场部、财务部、人力资源部、法务部等部门负责人）及负责核心业务（如对外合作、项目开发、投融资、合规管理）的关键岗位人员。

基本原则

合规导向原则：以国家法律法规、行业监管政策及企业内部规章制度为核心，确保学法内容贴合企业经营实际，用法行为符合法律与合规要求；

风险聚焦原则：围绕企业运营高频法律风险领域（如合同纠纷、知识产权保护、劳动用工争议、财税合规等），开展针对性学法用法；

知行合一原则：将法律知识学习与经营管理实践深度融合，通过案例分析、风险排查、决策审核等方式，提升解决实际法律问题的能力；

长效常态原则：建立“定期学法+动态用法+持续改进”的长效机制，避免“形式化学习”“碎片化应用”，确保学法用法贯穿经营管理全过程。

学法内容与要求

核心学法内容

企业基础运营类法律法规

1.企业主体与治理相关法律：

《中华人民共和国公司法》：重点学习企业设立、股东权利义务、股东会/董事会决策程序、监事会监督职责、企业合并分立及注销等内容，确保企业治理结构合法合规；

《中华人民共和国合伙企业法》《中华人民共和国个人独资企业法》（适用于对应类型企业）：明确不同企业组织形式的法律责任与运营边界；

《中华人民共和国企业破产法》：了解企业破产申请、重整、清算等流程，提前防范经营危机风险。

2.合同与交易相关法律：

《中华人民共和国民法典》（合同编）：系统学习合同订立（要约、承诺）、履行、变更、解除、违约责任等核心规则，掌握买卖合同、借款合同、租赁合同、服务合同等常用合同的风险点；

行业专属合同规范：如房地产企业学习《商品房销售管理办法》中的合同要求，制造业企业学习《采购合同示范文本》中的质量约定与交付条款。

合规经营与风险防控类法律法规

1.市场监管与公平竞争相关法律：

《中华人民共和国反不正当竞争法》：学习禁止虚假宣传、商业诋毁、不正当有奖销售等行为，避免因市场竞争违规被处罚；

《中华人民共和国反垄断法》：掌握经营者集中、滥用市场支配地位等反垄断红线，尤其是涉及投融资、并购重组的管理人员需重点学习；

《中华人民共和国广告法》：明确广告内容合规要求（如禁止虚假广告、特殊行业广告审批），规范企业营销宣传行为。

2.知识产权保护相关法律：

《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国著作权法》：学习知识产权申请、维护、侵权认定与维权流程，保护企业商标、专利、软件著作权等核心资产；

商业秘密保护相关规定：掌握商业秘密的界定（如客户名单、技术图纸）、保密措施（如签订保密协议、设置访问权限），防范商业秘密泄露。

3.财税与融资相关法律：

《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国税收征收管理法》：掌握企业财务核算规范、纳税申报义务、税收优惠政策（如小微企业税收减免），避免因财税不合规引发稽查风险；

《中华人民共和国证券法》（适用于上市或拟上市企业）：学习信息披露、内幕交易、关联交易等合规要求，确保资本市场运作合法；

融资相关法律：如银行贷款合同规范、私募投资基金监管要求，防范融资过程中的法律风险。

人力资源与劳动用工类法律法规

1.劳动用工核心法律：

《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》：重点学习劳动合同订立（试用期约定、岗位条款）、工资支付（最低工资标准、加班费计算）、社会保险缴纳、解除劳动合同的合法程序（如经济补偿、违法解除后果）；

《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》：明确企业社保缴纳义务、员工工伤认定与赔偿流程，规范工伤事故处理。

2.员工权益保护相关规定：

《中华人民共和国就业促进法》：禁止就业歧视（如性别、年龄、学历歧视）；

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：了解劳动争议的调解、仲裁流程，掌握企业应对劳动仲裁的证据准备与答辩技巧。

应急处置与责任追究类法律法规

1.安全生产与应急管理相关法律：

《中华人民共和国安全生产法》：学习企业安全生产责任（如安全设施配备、员工安全培训、隐患排查）、事故报告与应急处置流程，明确管理人员的安全管理责任；

行业专属安全规范：如建筑企业学习《建设工程安全生产管理条例》，化工企业学习《危险化学品安全管理条例》。

2.行政责任与刑事责任相关法律：

《中华人民共和国行政处罚法》：了解企业违规可能面临的行政处罚（如罚款、责令停产停业）；

《中华