- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
养老院教育培训制度
第一章总则
制度目的
为提升养老院全体工作人员的专业素养、服务能力与安全意识,保障入住老人的生命健康与生活质量,规范教育培训流程,构建“全员参与、按需培训、持续改进”的学习体系,特制定本制度。
适用范围
本制度适用于养老院全体在岗人员,包括护理员、医护人员(医生、护士)、后勤保障人员(厨师、保洁、维修)、行政管理人员及志愿者等。
培训原则
1.需求导向原则:结合老人照护需求、岗位工作要求及行业规范,确定培训内容,避免“形式化培训”;
2.分层分类原则:根据不同岗位的职责差异,制定针对性培训计划,确保“干什么学什么、缺什么补什么”;
3.理论与实践结合原则:以“实操为主、理论为辅”,通过案例分析、模拟演练等形式,提升培训效果;
4.常态化原则:将教育培训纳入日常工作,建立“岗前培训+在岗轮训+专项培训”的长效机制。
第二章培训目标与核心内容
总体培训目标
掌握老人照护的基础技能与专业知识,满足老人生活照料、健康管理、心理关怀等需求;
熟悉养老院安全管理规范,能有效应对火灾、跌倒、突发疾病等应急场景;
树立“以老人为中心”的服务理念,提升沟通能力与人文关怀意识;
符合行业监管要求,确保养老院服务合规、安全、优质。
分岗位培训核心内容
护理员培训内容
基础照护技能:
生活照料:老人洗漱、穿衣、进食、如厕、翻身(预防压疮)、助行器使用等实操技能;
健康监测:体温、血压、血糖、心率等基础指标测量方法,异常数据记录与上报流程;
日常护理:口腔护理、皮肤护理、褥疮预防与护理、失禁护理等。
应急处置技能:
突发疾病应对:老人跌倒、噎食、晕厥、呼吸困难等场景的初步处置流程,如海姆立克急救法、心肺复苏(CPR)操作;
意外事故处理:烫伤、坠床、走失等事件的预防与应急措施。
心理关怀与沟通:
老人心理特点分析(如孤独感、焦虑情绪),倾听与共情技巧;
与认知障碍老人(如阿尔茨海默病患者)的沟通方法,避免冲突与误解。
合规与安全知识:
《养老机构服务安全基本规范》《老年人权益保障法》等相关法规;
养老院规章制度(如老人信息保密制度、护理操作规范)。
医护人员培训内容
专业医疗技能:
常见病诊疗:老人高血压、糖尿病、关节炎等慢性疾病的日常管理与用药指导;
康复护理:肢体功能康复训练(如关节活动、肌力锻炼)、吞咽功能训练等;
用药安全:老人用药剂量核对、药物不良反应观察与处理,避免“重复用药”“错服漏服”。
应急医疗处置:
急性病急救:心肌梗死、脑卒中、哮喘发作等场景的急救流程,急救设备(除颤仪、吸痰器)的使用;
转诊衔接:与医院的应急转诊流程,病历资料整理与交接规范。
公共卫生知识:
?传染病防控:流感、肺炎、诺如病毒等老人易感传染病的预防措施(消毒、隔离);
?健康宣教:为老人及家属开展健康讲座(如冬季保暖、夏季防中暑)。
后勤保障人员培训内容
厨师培训:
老年膳食营养:老人饮食特点(低盐、低脂、易消化),慢性病专属食谱设计(如糖尿病餐、流食);
食品安全:食材采购验收标准、食品储存规范(生熟分开)、餐具消毒流程,避免食物中毒。
保洁与维修人员培训:
清洁消毒:老人房间、公共区域(食堂、活动室)的清洁频率与消毒方法(如含氯消毒剂使用浓度);
安全维护:养老设施(扶手、电梯、呼叫系统)的日常检查与简单维修,发现隐患及时上报;
消防知识:灭火器、消防栓的使用方法,火灾逃生路线与疏散流程。
行政管理人员培训内容
管理能力:
老人入住评估流程(身体状况、照护等级判定);
员工排班与绩效考核方法,团队沟通与冲突解决技巧。
合规管理:
养老行业最新政策法规(如补贴申请、资质年审);
老人家属沟通技巧,投诉处理流程(如家属对服务的不满反馈)。
风险防控:
?养老院运营风险识别(如法律纠纷、安全事故);
?应急预案制定与演练组织(如每月消防演练、每季度应急处置演练)。
志愿者培训内容
1.服务规范:
养老院基本规章制度(如探视时间、活动区域限制);
与老人互动的礼仪(如称呼、肢体接触分寸),避免不当言行。
2.基础协助技能:
协助护理员开展非专业性工作(如陪老人散步、读报、组织娱乐活动);
异常情况识别:发现老人情绪异常或身体不适时,及时告知护理员。
第三章培训形式与频次
第六条培训形式
1.岗前培训(必训):
新员工入职后1周内完成,由养老院培训负责人或资深员工授课;
内容包括:养老院概况、岗位说明书、基础安全规范、核心服务流程;
考核合格后方可上岗,不合格者需补考或延长培训期。
2.在岗轮训(定期):
月度培训:每月开展1次,每次2-3小时,聚焦“日常操作难点”(如压疮护理新方法、膳食搭配技巧);
季度培训:每季度开展1次专项技能培训(如应急急救演练、认知障碍老人照护);
年度培训:每年开展1次
原创力文档


文档评论(0)