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2025国考南宁市科研技术岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目：
阅读材料，概括南宁市近年来推动科研技术成果转化的主要做法及成效。
材料：
近年来，南宁市积极推动科研技术成果转化，取得显著成效。通过建立“科技小院”模式，高校科研团队深入企业一线，解决技术难题。例如，广西大学与南宁某新能源汽车企业合作，研发新型电池材料，助力企业产品升级。此外，南宁市设立专项资金，对科技成果转化项目给予资金扶持，2023年累计资助项目120项，金额达2亿元。同时，优化政策环境，简化审批流程，缩短转化周期。例如，推出“一件事一次办”服务，将科技成果转化审批时间从原来的60天缩短至20天。此外，加强知识产权保护，建立技术转移机构，促进高校与企业间的技术对接。
答案：
南宁市推动科研技术成果转化的主要做法及成效可归纳为以下三个方面：
1.建立“科技小院”模式：高校科研团队深入企业一线，解决技术难题，促进产学研深度融合。例如，广西大学与南宁某新能源汽车企业合作，研发新型电池材料，助力企业产品升级。
2.设立专项资金扶持：南宁市设立专项资金，对科技成果转化项目给予资金支持，2023年累计资助项目120项，金额达2亿元，有效缓解企业研发资金压力。
3.优化政策环境：简化审批流程，缩短转化周期，推出“一件事一次办”服务，将科技成果转化审批时间从60天缩短至20天；同时加强知识产权保护，建立技术转移机构，促进高校与企业间的技术对接。
解析：
本题要求概括南宁市推动科研技术成果转化的主要做法及成效。材料中明确提到了“科技小院”模式、专项资金扶持、政策环境优化等做法，以及相应的成效（如解决技术难题、促进产品升级、缩短审批时间等）。答案需分点作答，条理清晰，避免遗漏关键信息。
2.题目：
根据材料，概括南宁市科研技术领域人才引进面临的挑战。
材料：
南宁市近年来加大科研技术人才引进力度，但面临诸多挑战。一是高端人才短缺，尤其是领军人才和核心技术人才不足，导致部分科研项目难以推进。二是人才待遇与一线城市差距较大，难以吸引和留住高水平人才。例如，某知名科学家表示，南宁的科研经费和实验条件虽有所改善，但与北京、上海相比仍有较大差距。三是人才流动机制不完善，高校和科研机构与企业的合作不够紧密，人才流动渠道不畅。四是科研环境有待提升，部分实验室设备老化，科研平台建设滞后，影响人才积极性。
答案：
南宁市科研技术领域人才引进面临的主要挑战包括：
1.高端人才短缺：尤其是领军人才和核心技术人才不足，制约科研项目推进。
2.人才待遇吸引力不足：与一线城市相比，科研经费、实验条件等差距较大，难以吸引和留住高水平人才。
3.人才流动机制不完善：高校与企业的合作不够紧密，人才流动渠道不畅，影响人才积极性。
4.科研环境有待提升：部分实验室设备老化，科研平台建设滞后，影响人才工作积极性。
解析：
本题要求概括人才引进面临的挑战。材料中提到了高端人才短缺、待遇吸引力不足、流动机制不完善、科研环境滞后等问题，答案需分点作答，突出核心问题。
3.题目：
阅读材料，归纳南宁市推动科技创新的政策支持措施。
材料：
南宁市近年来出台多项政策支持科技创新，成效显著。一是设立“科技创新券”，企业可凭券抵扣研发费用，降低创新成本。例如，某生物医药企业通过使用科技创新券，年研发费用减少约300万元。二是实施“人才卡”制度，为高层次人才提供住房补贴、子女教育等优惠政策，吸引人才落户。三是建设“南宁科创园”，集聚科技型企业，提供共享实验室、孵化器等资源。四是加强产学研合作，鼓励高校与企业共建联合实验室，推动科技成果转化。五是推出“税惠”政策，对高新技术企业给予税收减免，降低企业负担。
答案：
南宁市推动科技创新的政策支持措施主要包括：
1.设立“科技创新券”：企业可凭券抵扣研发费用，降低创新成本。
2.实施“人才卡”制度：为高层次人才提供住房补贴、子女教育等优惠政策，吸引人才落户。
3.建设“南宁科创园”：集聚科技型企业，提供共享实验室、孵化器等资源，优化创新环境。
4.加强产学研合作：鼓励高校与企业共建联合实验室，推动科技成果转化。
5.推出“税惠”政策：对高新技术企业给予税收减免，降低企业负担。
解析：
本题要求归纳政策支持措施。材料中提到了科技创新券、人才卡制度、科创园建设、产学研合作、税收减免等措施，答案需分点作答，突出政策重点。
二、提出对策题（共2题，每题20分）
1.题目：
针对南宁市科研技术成果转化率不高的问题，提出改进建议。
材料：
南宁市虽在科研技术领域投入较多，但成果转化率仍不高。部分科研项目与市场需求脱节，导致成果难以落地。此外，企业参与科研的积极性不高，认为研发风险大、周期长。
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