2025年劳动合同填空试题及答案.docVIP

2025年劳动合同填空试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，用人单位和劳动者协商一致，可以变更（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

答案：D

2.劳动合同中，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

3.劳动合同中，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。

A.解除劳动合同

B.要求用人单位支付赔偿金

C.要求用人单位支付经济补偿

D.以上都是

答案：D

4.劳动合同中，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。

A.3

B.7

C.15

D.30

答案：A

5.劳动合同中，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满（）年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A

6.劳动合同中，劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同？（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.以上都是

答案：D

7.劳动合同中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

8.劳动合同中，用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

D.以上都是

答案：B

9.劳动合同中，劳动合同的解除或者终止，不影响劳动者已经享受的（）。

A.医疗期

B.带薪年休假

C.探亲假

D.以上都是

答案：D

10.劳动合同中，劳动者解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。

A.30

B.15

C.7

D.3

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，用人单位应当为劳动者提供哪些劳动条件？（）

A.安全的生产环境

B.合理的工作时间

C.必要的劳动防护用品

D.足额的劳动报酬

答案：A,B,C

2.劳动合同中，哪些情况下劳动者可以解除劳动合同？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

答案：A,B,C

3.劳动合同中，哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

答案：A,B,C

4.劳动合同中，劳动合同的终止有哪些情形？（）

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡

C.用人单位破产

D.劳动合同约定的终止条件出现

答案：A,B,C,D

5.劳动合同中，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

答案：A,B,C

6.劳动合同中，哪些情况下劳动合同无效？（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

答案：A,B,C

7.劳动合同中，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？（）

A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

B.用人单位生产经营发生严重困难的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：A,B,D

8.劳动合同中，哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：A,B

9.劳动合同中，哪些情况下劳动合同的解除或者终止，不影响劳动者已经享受的带薪年休假？（）

A