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2025国考青岛市劳动监察岗位申论模拟题及答案
第一题（案例分析题，共1题，20分）
题目：
青岛市某制造业企业因经营压力，近期通过内部通知要求全体员工“自愿”降低基本工资20%，并延长工作时长至每日12小时，美其名曰“公司增效计划”。部分员工对此表示异议，认为此举违反《劳动法》相关规定，但企业以“市场竞争激烈”为由拒绝让步。劳动监察部门接到举报后，发现该企业存在强制劳动、未足额缴纳社保等违规行为。请结合材料，分析该企业行为存在的问题及危害，并提出劳动监察部门应采取的监管措施。
材料：
1.企业内部通知：“为应对市场压力，建议员工降低工资20%，工作时长延长至12小时，‘自愿’参与。”
2.员工反馈：“工资被扣，不签协议也强制加班，社保未按实缴纳。”
3.劳动监察部门调查记录：“企业未签订变更劳动合同，加班记录造假，社保基数低于实际工资。”
4.法律依据：《劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时”。
要求：
1.分析企业行为违反的法律法规及危害；
2.提出劳动监察部门的具体监管措施；
3.字数不少于400字。
第二题（对策题，共1题，25分）
题目：
近年来，青岛市灵活就业人员（如外卖骑手、网约车司机等）劳动权益保障问题日益突出，劳动监察部门在执法中发现，部分平台企业存在压低结算工资、拒绝签订劳动合同、随意解除合作等行为。为切实维护灵活就业人员权益，请你结合实际，提出针对性监管建议。
材料：
1.灵活就业人员投诉案例：“平台以‘算法派单’为由克扣工资，不缴纳社保，单次接单取消后不予补偿。”
2.平台企业回应：“灵活就业人员属于‘合作关系’，不受劳动法保护。”
3.青岛市人社局数据：“2024年灵活就业人员投诉量同比增长35%，主要集中在工资支付、劳动保护等方面。”
4.相关政策：《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》要求“推动平台企业规范用工行为”。
要求：
1.分析问题产生的原因；
2.提出至少三条可行性监管对策；
3.字数不少于500字。
第三题（公文写作题，共1题，15分）
题目：
假如你是青岛市劳动监察部门工作人员，现需草拟一份《关于开展“夏季高温劳动安全专项检查”的通知》，要求明确检查范围、时间、内容及要求。
要求：
1.格式规范，语言严谨；
2.重点突出高温作业劳动保护措施；
3.字数不少于300字。
第四题（论述题，共1题，30分）
题目：
当前，青岛市部分中小企业因劳动监察执法力度不足，存在规避监管、侵害劳动者权益现象。请结合劳动监察工作实际，论述如何通过“智慧监管”提升执法效能，并分析其面临的挑战与对策。
材料：
1.劳动监察部门现状：“人力有限，企业规避监管手段增多，如通过第三方劳务派遣规避社保缴纳。”
2.“智慧监管”案例：“某市引入AI视频监控系统，自动识别未佩戴安全帽等违规行为，执法效率提升40%。”
3.法律学者观点：“技术手段需与法律制度协同，避免‘数据执法’侵犯隐私权。”
4.企业反馈：“系统监管过于死板，缺乏人性化管理。”
要求：
1.阐述“智慧监管”的内涵及意义；
2.分析其在劳动监察领域的应用前景与挑战；
3.提出完善建议；
4.字数不少于600字。
答案及解析
第一题答案及解析
答案：
1.企业行为存在的问题及危害
-违反法律：企业以“自愿”名义强制降薪，违反《劳动法》第四十六条关于“工资分配按劳分配”的规定；延长工作时长至12小时，未与员工协商且超过法定上限（每日1小时），违反第四十一条。此外，未足额缴纳社保，涉嫌规避社会保险法第二十三条规定。
-危害：降低员工收入可能导致生活困境，削弱消费能力；强制加班易引发健康问题，甚至安全事故；长期压榨劳动价值可能激化劳资矛盾，影响社会稳定。
2.劳动监察部门应采取的措施
-立案调查：对举报线索进行核查，查实后依法责令企业恢复原工资标准，补发欠薪；
-约谈整改：联合工会与企业协商，明确“自愿”条款的法律效力，要求签订书面协议；
-行政处罚：对拒不改正的，依据《劳动保障监察条例》第五十三条处以罚款，并公开曝光；
-普法宣传：组织企业培训，强调劳动法强制性，提高用工合规意识。
解析：
本题考察劳动监察实务能力，需结合《劳动法》《社会保险法》条文，分析企业行为的违法性，并从执法、普法角度提出对策，体现监察专业性。
第二题答案及解析
答案：
1.问题原因
-平台企业规避责任：利用“合作关系”名义逃避劳动合同法约束，以算法控制压榨劳动者；
-监管滞后：现行法律对灵活就业未明确界定，社保缴纳标准
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