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2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法原则

B.公开原则

C.参与原则

D.任意原则

答案：D

解析：用人单位制定劳动规章制度必须遵守法律法规的规定，不能违反合法性原则。同时，制度应当公开透明，让员工了解，并允许员工参与制定过程，体现民主参与。任意原则显然违背了劳动法律法规的基本要求，是错误的。

2.劳动合同期限分为几种类型（）

A.一种

B.两种

C.三种

D.四种

答案：C

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。因此，正确答案是三种。

3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形不包括（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致的

答案：D

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等情况下解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。而用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，虽然违反了法律规定，但劳动者解除劳动合同并不必然获得经济补偿金，除非存在其他法定情形。

4.工作时间和休息休假的规定，下列说法错误的是（）

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

C.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过四小时

D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

答案：D

解析：根据劳动法律法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，选项D的说法是错误的。

5.职工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇（）

A.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

B.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.以上都是

答案：D

解析：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，都可以享受工伤保险待遇。因此，选项D的说法是正确的。

6.用人单位违反劳动保障法律、法规规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担什么责任（）

A.赔偿损失

B.支付违约金

C.给予警告

D.罚款

答案：A

解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律、行政法规规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿的范围包括劳动者因解除劳动合同所受到的经济损失，如工资、经济补偿金等。因此，正确答案是赔偿损失。

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定，下列说法错误的是（）

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者与其解除劳动合同

B.对怀孕七个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

C.女职工生育享受不少于九十天的产假

D.用人单位可以适当降低女职工的劳动强度

答案：D

解析：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的保护措施包括：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者与其解除劳动合同；对怀孕七个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；女职工生育享受不少于九十天的