心理学会计考试题及答案.docVIP

心理学会计考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.心理学中的成本效益分析主要应用于哪个领域？

A.临床心理学

B.组织行为学

C.发展心理学

D.认知心理学

答案：B

2.在心理学会计中，哪个概念用于衡量行为改变的效果？

A.期望理论

B.工作满意度

C.行为强化

D.认知失调

答案：C

3.心理学会计中，哪个模型用于解释员工的工作动机？

A.需求层次理论

B.社会交换理论

C.双因素理论

D.期望理论

答案：C

4.在心理学会计中，哪个方法用于评估员工的工作绩效？

A.关键绩效指标（KPI）

B.成本效益分析

C.行为锚定评分法

D.马斯洛需求层次理论

答案：C

5.心理学会计中，哪个概念用于描述员工的工作满意度？

A.工作投入度

B.工作压力

C.工作满意度

D.工作动机

答案：C

6.在心理学会计中，哪个理论用于解释员工的离职行为？

A.社会交换理论

B.期望理论

C.职业生涯发展理论

D.认知失调

答案：C

7.心理学会计中，哪个方法用于评估员工的工作态度？

A.问卷调查

B.成本效益分析

C.行为锚定评分法

D.马斯洛需求层次理论

答案：A

8.在心理学会计中，哪个概念用于描述员工的工作压力？

A.工作满意度

B.工作压力

C.工作投入度

D.工作动机

答案：B

9.心理学会计中，哪个模型用于解释员工的工作动机？

A.需求层次理论

B.社会交换理论

C.双因素理论

D.期望理论

答案：D

10.在心理学会计中，哪个方法用于评估员工的工作绩效？

A.关键绩效指标（KPI）

B.成本效益分析

C.行为锚定评分法

D.马斯洛需求层次理论

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.心理学会计的主要应用领域包括哪些？

A.组织行为学

B.临床心理学

C.发展心理学

D.认知心理学

答案：A,B,C,D

2.在心理学会计中，哪些方法用于评估员工的工作绩效？

A.关键绩效指标（KPI）

B.成本效益分析

C.行为锚定评分法

D.马斯洛需求层次理论

答案：A,B,C

3.心理学会计中，哪些理论用于解释员工的工作动机？

A.需求层次理论

B.社会交换理论

C.双因素理论

D.期望理论

答案：A,B,C,D

4.在心理学会计中，哪些方法用于评估员工的工作态度？

A.问卷调查

B.成本效益分析

C.行为锚定评分法

D.马斯洛需求层次理论

答案：A,C

5.心理学会计中，哪些概念用于描述员工的工作压力？

A.工作满意度

B.工作压力

C.工作投入度

D.工作动机

答案：B,C,D

6.在心理学会计中，哪些理论用于解释员工的离职行为？

A.社会交换理论

B.期望理论

C.职业生涯发展理论

D.认知失调

答案：C,D

7.心理学会计中，哪些方法用于评估员工的工作绩效？

A.关键绩效指标（KPI）

B.成本效益分析

C.行为锚定评分法

D.马斯洛需求层次理论

答案：A,B,C

8.在心理学会计中，哪些概念用于描述员工的工作满意度？

A.工作投入度

B.工作压力

C.工作满意度

D.工作动机

答案：C,D

9.心理学会计中，哪些理论用于解释员工的工作动机？

A.需求层次理论

B.社会交换理论

C.双因素理论

D.期望理论

答案：A,B,C,D

10.在心理学会计中，哪些方法用于评估员工的工作态度？

A.问卷调查

B.成本效益分析

C.行为锚定评分法

D.马斯洛需求层次理论

答案：A,C

三、判断题（每题2分，共10题）

1.心理学会计主要关注企业的财务绩效。

答案：错误

2.行为锚定评分法是一种常用的心理学会计方法。

答案：正确

3.需求层次理论主要用于解释员工的工作动机。

答案：正确

4.社会交换理论主要用于解释员工的离职行为。

答案：正确

5.工作满意度是心理学会计中的一个重要概念。

答案：正确

6.工作压力是心理学会计中的一个重要概念。

答案：正确

7.期望理论主要用于解释员工的工作动机。

答案：正确

8.成本效益分析是心理学会计中的一种常用方法。

答案：错误

9.问卷调查是心理学会计中的一种常用方法。

答案：正确

10.行为强化是心理学会计中的一个重要概念。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述心理学会计的主要应用领域。

答案：心理学会计主要应用于组织行为学、临床心理学、发展心理学和认知心理学等领域。它通过评估员工的工作动机、工作态度、工作压力和工作绩效等方面，帮助企业管理者更好地了解员工行为，提高组织效率。

2.简述心理学会计中常用的评