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辞职报告范本制定

一、辞职报告概述

辞职报告是员工因个人原因或职业发展规划需要，向用人单位提出解除劳动关系的正式书面文件。规范的辞职报告能够体现员工的专业素养，维护自身合法权益，并有助于保持良好的职业关系。本指南旨在提供一份标准化的辞职报告范本，并解析其制定要点。

二、辞职报告基本要素

（一）核心内容构成

1.标题：明确标注辞职报告字样，居中排版。

2.称呼：顶格写明收件单位领导称谓，如尊敬的XX部门领导。

3.正文内容：包括辞职意愿、离职时间、工作交接安排等核心要素。

4.致谢部分：表达对公司培养的感谢。

5.附件说明：如需提交工作交接清单等材料，需在正文后注明。

（二）格式规范要求

1.用纸：建议使用公司信纸或A4标准纸张，单面打印。

2.字体：标题使用黑体二号字，正文使用宋体小四号字。

3.间距：行距设置为1.5倍行距，段落首行缩进2字符。

4.签名：手写签名需在指定位置，并注明提交日期。

三、辞职报告撰写要点

（一）标准格式模板

辞职报告

尊敬的XX部门领导：

本人XXX（姓名），自XXXX年XX月XX日入职以来，在贵公司XX岗位工作。现因个人职业发展规划需要，特此正式提出辞职申请。

根据劳动合同法相关规定，本人计划于XXXX年XX月XX日正式离职。在离职前的X个月内，我将全力配合完成工作交接事宜，确保各项业务平稳过渡。

在任职期间，衷心感谢公司给予的培养机会和领导的悉心指导。这段工作经历将使我受益匪浅。

特此报告，恳请批准。

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

（二）注意事项说明

1.提前规划：建议提前30日提交正式辞职申请，给予公司安排人手的时间。

2.表达态度：保持客观积极的措辞，避免负面评价或抱怨。

3.工作交接：明确列出需移交的工作内容、文件资料及客户信息。

4.保密条款：强调离职后仍会遵守竞业限制等协议要求。

（三）特殊情况处理

1.紧急离职：如遇突发健康问题等紧急情况，需附医院证明，并尽快通知直属上级。

2.多重offer：在表达离职意向时，可简要说明是因职业发展需要，但避免透露具体offer细节。

3.绩效问题：若因绩效考核未达标提出离职，建议在报告中强调个人成长与公司发展方向不符，而非直接指责评价体系。

四、工作交接清单编制指南

（一）标准清单要素

1.需交接项目：按部门分类列出所有待交接工作事项

2.资料清单：包含客户档案、项目文档、培训资料等

3.系统权限：列出各系统账号密码（建议另附保密文件）

4.关键联系人：标注重要合作方对接人及联系方式

5.临时问题：记录待解决事项及解决方案

（二）交接流程建议

1.预约交接时间：提前一周与上级预约交接会议

2.准备交接材料：提前3天整理所有交接文档

3.交接会议：逐项演示工作流程，并进行实操培训

4.确认签字：交接双方在清单上签字确认

5.跟进反馈：交接后一周内保持沟通，解答疑问

五、后续注意事项

（一）离职手续办理

1.办理流程：提交辞职报告→人力资源部审核→办理离职手续→财务结算→档案转移

2.办理时限：一般需3-5个工作日完成

（二）职业素养维护

1.保守秘密：离职后仍需遵守保密协议

2.社交平台：避免在社交媒体发布不当言论

3.推荐证明：可提供标准化离职证明模板

（三）经验总结建议

1.保留记录：将工作成果整理成文档，作为职业档案

2.拓展人脉：与同事保持友好关系，为未来合作留通道

3.持续学习：将离职原因转化为未来职业发展目标

一、辞职报告概述

辞职报告是员工因个人原因或职业发展规划需要，向用人单位提出解除劳动关系的正式书面文件。规范的辞职报告能够体现员工的专业素养，维护自身合法权益，并有助于保持良好的职业关系。本指南旨在提供一份标准化的辞职报告范本，并解析其制定要点。

二、辞职报告基本要素

（一）核心内容构成

1.标题：明确标注辞职报告字样，居中排版。

2.称呼：顶格写明收件单位领导称谓，如尊敬的XX部门领导。

3.正文内容：包括辞职意愿、离职时间、工作交接安排等核心要素。

4.致谢部分：表达对公司培养的感谢。

5.附件说明：如需提交工作交接清单等材料，需在正文后注明。

（二）格式规范要求

1.用纸：建议使用公司信纸或A4标准纸张，单面打印。

2.字体：标题使用黑体二号字，正文使用宋体小四号字。

3.间距：行距设置为1.5倍行距，段落首行缩进2字符。

4.签名：手写签名需在指定位置，并注明提交日期。

三、辞职报告撰写要点

（一）标准格式模板

辞职报告

尊敬的XX部门领导：

本人XXX（姓名），自XXXX年XX月XX日入职以来，在贵公司XX岗位工作。现因个人职业发展规划需要，特此正式提出辞职申请。

根据劳动合同法相关规定，本人计划于XXXX年X