2025年中级经济师考试_人力资源_练习题100道_第24套 .pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

[单选题]

1.关于效率工资的说法，正确的是()。

A)效率工资是指法定最低工资

B)效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

C)效率工资降低了企业的竞争力

D)效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

答案:B

解析:本题考查劳动力需求遇到的摩擦力效率工资是企业有意提供高于市场通

行工资水平的工资。

2.从理论上来说，就业说法不合适的是()。

A)劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿

B)劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动

C)劳动必须能够获得报酬或收入

D)劳动者参加义务性的劳动

答案:D

解析:从理论上来说，就业实际上有三层基本含义：①劳动者必须要既有劳动

能力，还要有劳动意愿;②劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是

家庭劳动;③劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。

3.关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是()。

A)雇用临时员工具有较高的灵活性

B)在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高

C)对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营

D)非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间

答案:C

解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，不要对那些有专利

权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的

工作最好是“模块化的”。

4.自然失业率在()，它的存在并不影响充分就业的实现。

A)1%以内

B)1%～3%

C)4%～6%

D)4%以下

答案:C

解析:摩擦性失业、技术性失业、结构性失业和季节性失业均属于竞争性劳动力

市场上一种不可避免的较低水平的失业，是正常性失业，即自然失业率。自然失业

率为4%～6%，它的存在并不影响充分就业的实现。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

5.下列减少劳动力过剩方法中，()在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对

组织的长期有效性产生负面的影响。

A)裁员

B)提前退休

C)重新培训

D)职位分享

答案:A

解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。尽管裁员在成本削减方面会产生立竿

见影的效果，但大量数据表明，它会对组织的长期有效性产生负面影响，特别是对

某些类型的企业而言。

6.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层

次上，()

A)在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

B)会把分析的结果报告给战略规划小组

C)组织人力资源部门全面参与组织的战略制定

D)战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

答案:A

解析:本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已

经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将

人力资源部门排除在外

7.专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬

应采用()。

A)纯佣金制

B)高基薪加低佣金或奖金

C)低基薪加高佣金或奖金

D)纯基薪制

答案:B

解析:参见第16题解析。