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2025国考宁波市纪检监察岗位申论模拟题及答案
第一部分：归纳概括类（共3题，每题15分，满分45分）
第1题（15分）
阅读以下材料，概括宁波市近年来在加强基层党风廉政建设中取得的创新举措，并分析其成效。
材料：
1.宁波市某区推出“小微权力运行‘码上监督’”平台，将基层干部事项审批、资金使用等关键环节嵌入二维码，群众扫码即可实时查询进度，发现异常自动预警。2023年，该平台累计接收群众监督线索1200余条，纠正问题38件，节约资金5.2万元。
2.某镇建立“村居纪检委员+网格员”联动监督机制，通过“随手拍”等方式记录惠民政策落实、集体资产处置等过程，每月汇总分析问题清单，推动村级“小微权力”透明化。2024年第一季度，发现并整改问题12件，群众满意度提升15%。
3.市纪委联合教育局开展“廉洁文化进校园”活动，开发情景式廉政教育课程，组织学生参观廉政教育基地，设计“廉政漫画”征集大赛，覆盖全市中小学，未成年人廉洁意识显著增强。
4.海曙区试点“智能廉政风险预警系统”，通过大数据分析党员干部行为轨迹，对异常高频次接触特定供应商、频繁调岗等行为自动标记，2023年预警处置风险点23个，提前拦截违纪问题5起。
要求：
（1）分条列项概括创新举措；
（2）结合材料分析其成效。
第2题（15分）
阅读以下材料，归纳宁波市在整治群众身边腐败和不正之风方面的典型案例，并总结其经验做法。
材料：
5.某县开展“民生资金‘明白卡’”工程，将低保、医保等补贴政策以图文形式发放到户，并开通“一码通查”，群众可对资金拨付、使用情况进行核对。2023年，通过该机制发现并纠正错发漏发补贴问题45件，涉及金额8.6万元。
6.某街道实施“阳光食堂”工程，将食堂采购、用餐等环节全程录像，并在公示栏张贴“菜单+价格+照片”，引入第三方机构定期抽检，2024年群众投诉同比下降40%。
7.鄞州区设立“清廉驿站”，整合信访、投诉、咨询等功能，开通“24小时廉政热线”，2023年接待群众咨询5000余人次，受理投诉32件，办结率100%。
8.江北区开展“项目廉政风险‘双随机’排查”，对全市在建工程随机抽取项目，重点核查招投标、工程款支付等环节，2023年查处项目腐败案件7起，涉案金额超千万元。
要求：
（1）归纳典型案例类型；
（2）总结经验做法。
第3题（15分）
阅读以下材料，概括宁波市在加强纪检监察干部队伍建设方面的主要做法，并指出存在的问题。
材料：
9.市纪委举办“实战化”业务培训，通过模拟案件办理、角色扮演等方式提升干部执纪能力，2023年参训干部案件查办效率提升20%。
10.某区建立“师徒制”帮带机制，每名新入职干部配备2名资深干部进行“一对一”指导，连续3年考核优秀率达95%。
11.市纪委出台《纪检监察干部“八小时外”监督管理办法》，要求干部定期报告社交活动、财务状况，2023年因生活作风问题受到处理的干部数量同比下降50%。
12.某县开展“廉政风险自查互查”活动，要求干部每月自查是否存在“微腐败”苗头，并组织交叉检查，2024年发现并整改问题32件，但仍有部分干部存在“重业务轻廉政”思想。
要求：
（1）概括主要做法；
（2）指出存在的问题。
第二部分：综合分析类（共2题，每题20分，满分40分）
第4题（20分）
阅读以下材料，分析宁波市在推进“阳光治理”中面临的挑战，并提出对策建议。
材料：
13.宁波市某区推行“村务监督委员会+”模式，引入第三方机构参与村务监督，但部分群众对监督效果存疑，反映“外行监督内行”难以发挥作用。
14.某镇尝试“互联网+监督”平台，因基层网络基础设施薄弱、部分群众不会使用智能设备等原因，实际参与率仅为30%，远低于预期。
15.市纪委在调研中发现，部分基层纪检干部存在“本领恐慌”，对新技术、新手段掌握不足，导致监督方式单一，难以适应数字化趋势。
16.某街道探索“廉政文化+”建设，将廉洁元素融入社区活动，但形式单一、覆盖面窄，未能有效调动群众参与积极性。
要求：
（1）分析挑战的根源；
（2）提出对策建议，每条建议需有具体措施。
第5题（20分）
阅读以下材料，谈谈你对“基层纪检监察工作既要‘动真碰硬’又要‘精准发力’的理解，并结合实际提出具体路径。
材料：
17.某县纪委在查处一起村级集体资产处置问题时，发现涉及干部多达10人，但最终仅对2名直接责任人进行严肃处理，其余人员给予诫勉，避免“一刀切”扩大打击面。
18.某镇纪委在开展“小微权力”监督时，发现某村干部长期侵占集体利益，立即启动调查，同时协调民政、审计等部门进行专项治理，形成合力。
19.市纪委在推进“廉政风险防控”中，针对不同领域、不同岗位制定差异化监督方
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