2025年注册人力资源管理师考试题库（附答案和详细解析）（1029）.docxVIP

注册人力资源管理师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

人力资源规划的核心目标是（）

A.降低人工成本

B.实现组织战略与人员供需平衡

C.优化员工年龄结构

D.提高员工满意度

答案：B

解析：人力资源规划的核心是通过预测组织未来的人力资源需求与供给，制定计划使人员数量、质量与结构与组织战略匹配（《企业人力资源管理师（三级）》第一章）。A是薪酬管理的局部目标，C是结构优化的手段，D是员工关系管理的目标，均非核心。

某企业招聘技术研发岗位时，优先选择内部员工晋升，这种策略的主要优势是（）

A.降低招聘成本

B.引入新思维

C.减少培训时间

D.避免内部矛盾