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劳动合同转岗协议书

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方平等自愿、协商一致，就乙方岗位调整事宜达成如下协议：

一、转岗事项

1.甲方根据生产经营需要及乙方的工作表现、能力等情况，决定将乙方从原岗位（岗位名称：______）调整至新岗位（岗位名称：______）。

2.乙方同意上述岗位调整安排，并承诺在新岗位上按照甲方要求认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。

二、薪资待遇

1.乙方转岗后的薪资待遇按照甲方新岗位的薪酬体系执行。具体薪资结构为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方工作业绩考核发放，其他补贴按照甲方相关规定执行。

2.甲方应按照法律法规及公司规定，按时足额支付乙方工资。如乙方对薪资有异议，应在收到工资后的____个工作日内向甲方提出，双方协商解决。

三、工作地点

乙方转岗后的工作地点为______（详细地址）。如因甲方经营需要变更工作地点，甲方应提前____天书面通知乙方，双方协商一致后可对工作地点进行调整。

四、培训与适应期

1.为帮助乙方尽快适应新岗位工作，甲方将为乙方提供必要的培训，培训内容包括但不限于新岗位的工作职责、工作流程、操作规范等。培训时间为____天，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方转岗后设置____个月的适应期，自____年__月__日起至____年__月__日止。在适应期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核评估。如乙方在适应期内未能达到甲方要求，甲方有权根据实际情况与乙方协商进一步的处理措施，包括但不限于延长适应期、再次调整岗位或解除劳动合同等。

五、劳动条件与劳动保护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。如因乙方违反规定导致自身受到伤害，乙方应承担相应责任。

六、保密与竞业限制

1.乙方在转岗后，仍应遵守与甲方签订的保密协议及劳动合同中关于保密和竞业限制的相关约定，保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。

2.如乙方违反保密或竞业限制约定，给甲方造成损失的，乙方应按照法律规定和合同约定承担赔偿责任。

七、协议变更与解除

1.本协议的变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。

2.如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任。但应及时通知对方并提供相关证明文件，共同协商解决办法。

3.若乙方在转岗后严重违反甲方规章制度、不能胜任新岗位工作或因自身原因给甲方造成重大损失，甲方有权按照法律法规及公司规定解除本协议及劳动合同，并依法追究乙方的责任。

4.若甲方因经营困难、业务调整等原因需要解除本协议及劳动合同，应按照法律法规的规定向乙方支付相应的经济补偿。

八、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行；如本协议与法律法规及甲方规章制度相冲突，以法律法规及甲方规章制度为准。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人或授权代表（签字）：______

签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：__________________

签订日期：____年__月__日