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2025国考广州市就业服务岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括类（共3题，每题15分）
1.题目（15分）：
广州市近年来高度重视就业服务质量提升，推出了一系列政策措施，如“粤岗通”线上招聘平台、就业见习补贴、创业担保贷款等。某市就业服务部门需对当前政策实施效果进行初步评估，请根据给定材料，归纳总结当前政策在促进就业、服务民生方面取得的主要成效，并指出存在的问题。
答案（15分）：
主要成效：
（1）拓宽就业渠道。通过“粤岗通”等线上平台，整合全市企业用工需求，实现线上招聘、线下对接，有效降低求职者与用人单位信息不对称问题，2024年平台累计发布岗位超50万个，求职成功率达35%。
（2）缓解结构性就业矛盾。针对高校毕业生、农民工等重点群体，推出就业见习补贴，2024年累计补贴见习岗位2.3万个，帮助1.2万名青年提升实践技能。
（3）支持创业带动就业。通过创业担保贷款、创业孵化基地等政策，降低创业门槛，2024年发放贷款超5亿元，扶持创业主体1200余家，带动就业8000余人。
（4）提升服务精准度。依托大数据分析求职者画像，推送个性化岗位推荐，2024年精准匹配成功率提升至40%。
存在问题：
（1）政策覆盖面不足。部分灵活就业、新业态从业者（如网约车司机、外卖骑手）尚未纳入政策保障范围。
（2）基层服务能力薄弱。部分区镇就业服务站人员短缺，服务流程复杂，群众办事效率低。
（3）政策协同性不强。社保、税收等配套政策与就业政策的衔接不畅，影响政策效果发挥。
（4）数字化应用水平有限。部分企业对线上招聘平台使用积极性不高，传统招聘模式仍占主导。
解析：
本题要求归纳概括政策成效与问题，需结合材料中具体数据（如岗位数量、补贴金额）和典型案例，分点清晰，避免主观臆断。成效部分应聚焦政策直接带来的积极变化，问题部分需从政策覆盖、基层能力、协同机制、技术应用等角度展开。
2.题目（15分）：
广州市为应对老龄化趋势，推动“银发族”再就业，开展了一系列试点工作，包括社区养老服务岗位补贴、老年人技能培训等。请根据给定材料，概括广州市“银发族”再就业工作的主要做法及成效。
答案（15分）：
主要做法：
（1）开发公益性岗位。依托社区养老服务站，设立助老、助残等岗位，给予企业社保补贴，2024年新增岗位3000个。
（2）开展针对性培训。开设家政服务、健康护理等课程，与职业院校合作，2024年培训学员5000人次，就业率达65%。
（3）优化政策激励。对吸纳“银发族”就业的企业给予税收减免，2024年惠及企业200余家。
（4）加强宣传引导。通过社区讲座、短视频等渠道，提升老年人就业意愿。
成效：
（1）缓解劳动力短缺。累计带动1.5万名60-65岁老年人再就业，填补社区服务岗位缺口。
（2）提升老年人生活质量。就业收入增加，社交活动丰富，孤独感显著降低。
（3）促进社会和谐。减少养老金依赖，减轻家庭负担，营造尊老爱老氛围。
解析：
本题需结合材料中“银发族”就业的具体措施（如岗位开发、培训合作）和量化成果（如补贴企业数量、培训就业率），做法部分强调政策工具，成效部分侧重社会价值。注意区分“做法”与“结果”，避免混淆。
3.题目（15分）：
广州市为吸引高校毕业生留穗就业，推出“人才安居计划”，包括购房补贴、租房补贴、子女教育等配套政策。请根据给定材料，归纳总结该计划的主要内容及实施效果。
答案（15分）：
主要内容：
（1）购房补贴。对首次购房的本科及以上人才给予最高10万元补贴，2024年发放补贴800余人次。
（2）租房补贴。按月发放500-2000元租金补贴，覆盖3.2万名人才。
（3）子女教育。将人才子女纳入优质学校学位供给范围，2024年解决1.1万名人才子女入学问题。
（4）医疗保障。开通人才专属就医绿色通道，2024年服务人才超2万人次。
实施效果：
（1）人才吸引力增强。2024年留穗高校毕业生同比增长25%，较2020年提升40%。
（2）优化人才结构。高学历人才占比从35%提升至48%，带动科创企业数量增长30%。
（3）降低生活成本。租房补贴使人才月均支出减少30%，提升生活幸福感。
解析：
本题需区分政策条款（如补贴金额、覆盖范围）和实际影响（如人才留穗率、产业结构变化），内容部分列清单式表述，效果部分突出数据对比（同比增幅、比例变化）。注意避免将“目标”误写为“结果”。
二、提出对策类（共2题，每题20分）
1.题目（20分）：
广州市部分工业园区存在就业服务短板，如企业招工难、员工技能不匹配、政策宣传不到位等问题。请结合材料，提出改进园区就业服务的具体建议。
答案（20分）：
具体建议：
（1）强化供需精准对接。
-建立“园区招聘联盟”，定期举办专场招聘会
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