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人力资源管理师(二级)

第五章薪酬管理练习题

一、单项选择题

１、、薪酬市场调查是为了保证公司薪酬的(A）。

（A)外部公平（B）内部公平

（Ｃ)个人公平(D)结构公平

2、当公司需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择(Ｂ)的方式。

（A）委托调查(Ｂ)调查问卷

(C)公开调查信息（D)公司之间相互调查

３、薪酬水平通常的公司应注意(B)点处的薪酬水平。

??(Ａ)２5%? (B)50%

? (C）７5% ??（D）９０%

4、美国劳工记录局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于(C)。

(A)公司薪酬调查(B)商业性薪酬调查

(Ｃ）政府薪酬调查（D)专业性薪酬调查

5、(A）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的公司。

A、公司之间相互调查。

Ｂ、问卷调查。

C、委托中介机构调查。

Ｄ、访谈调查。

６、在薪酬满意度调查中，一方面要拟定(C）

（A）调查目标(B）调查方式

(C)调查对象(D)调查内容

７、（D)表达的不一样职系之间的相同相同岗位等级的比较和平衡。

(Ａ）职组???（B)职门

?（C）岗级 ? (D）岗等

8、工作岗位横向分类的程序包含：①职组的划分；②职门的划分;③职系的划分。排序对的的是(C）。

? （Ａ）②③①? （Ｂ)③②①

（Ｃ）②①③?? （D）③①②

9、（Ｃ)是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

A、职系。

B、职组。

Ｃ、职门。

D、职等。

10、薪酬级差反映了岗位之间的差异。通常来说,低档别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该(B）。

(Ａ）大某些(B）小某些

(C）一样大(D）无可比

1１、（B）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

(A)计件工资(B）计时工资

（C)效益工资(Ｄ)薪点工资

１2、某公司的薪酬结构如下,这种结构属于(Ｄ）薪酬结构。

技术与培训水平——基础工资（48%)

职务（或岗位）价值——岗位工资(28%)

绩效(生产量、销售量）——绩效工资(24％)

（Ａ）以绩效为导向的（B)以工作为导向的

（C）以能力为导向的（Ｄ）组合

1３、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为(D)。

（A)薪酬等级档次(B)薪酬级差

(Ｃ）薪酬比例关系（D）薪酬浮动幅度

１４、如下不属于岗位工资制的是（B)

??(A）一岗一薪制??(B)技术工资制

?（Ｃ)一岗多薪制?? （D）薪点工资制

15、公司实施经营者年薪制的必备条件不包含(A)。

?(A)完善的职业生涯管理制度

? (B)明确的经营者业绩考核指标体系

?(C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

(D)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

１6、可以激励员工发展各项技能,提高业绩体现，增强参加意识的工资种类是(Ｃ)。

(A)能力工资(B）提成工资

(C)技术工资(D）岗位工资制

1７、公司效益提高,对全体员工予以等比例奖励的工资调整方法是(D）。

(A)物价性调整（B)工龄性调整

(Ｃ)奖励性调整（D)效益性调整

１8、(C）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉限度。

(A)工资差距(Ｂ)工资档次

(Ｃ)等级重叠（D)浮动幅度

19、(D)是公司及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

(A）公司公积金(Ｂ)公司年薪

(Ｃ)公司附加福利（D)公司年金

20、公司年金适合用于(D）。

(A）