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2025国考合肥市测绘地理岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）

分数：15分

题目要求：

阅读给定材料，准确、全面地归纳概括合肥市开展测绘地理信息“智慧赋能”行动中，当前面临的“数据壁垒”“技术滞后”“应用场景不足”三大主要问题表现。要求：条理清晰，语言精练，不超过300字。

材料：

材料一：合肥市近年来大力推进测绘地理信息“智慧赋能”行动，但在实际推进中遇到诸多挑战。市自然资源和规划局调研发现，全市超60%的政府部门仍使用独立的数据系统，测绘数据共享率不足20%，跨部门协作“数据孤岛”现象突出。例如，住建局、交通局、水利局等部门的数据标准不统一，导致数据整合难度大，影响智慧城市建设效率。

材料二：某区在推广“数字城管”时发现，现有测绘技术难以精准采集城市地下管网数据，导致老旧小区改造时频繁挖断地下管线，造成经济损失。同时，部分老旧小区缺乏高精度测绘数据支撑，智慧安防、智慧停车等应用场景难以落地。

材料三：市民反映，市“一网通办”平台提供的测绘地理信息服务有限，仅涵盖房产登记等少数领域，而涉企测绘服务（如用地规划）、涉农测绘服务（如耕地确权）等需求无法及时响应，制约了相关产业发展。

参考答案：

1.数据壁垒突出：部门间数据标准不一，共享率低，跨部门协作困难。如住建、交通等部门数据独立，整合难度大。

2.技术滞后明显：传统测绘技术难以精准采集地下管网等数据，影响老旧小区改造等场景应用。

3.应用场景不足：智慧安防、智慧停车等场景因数据缺失无法落地；涉企、涉农测绘服务供给不足，制约产业发展。

（注：共3点，每点均体现问题具体表现，符合材料内容，不超过300字）

第二题（提出对策题）

分数：20分

题目要求：

针对第一题归纳的问题，结合给定材料，提出3条切实可行的对策建议，以提升合肥市测绘地理信息“智慧赋能”行动成效。要求：措施具体，逻辑严谨，不超过400字。

材料：

材料四：某市通过建立“测绘数据开放共享平台”，统一数据标准，推动跨部门数据互联互通，有效破解“数据孤岛”问题。

材料五：合肥市已试点无人机倾斜摄影测量技术，但在全市推广面临成本高、人才短缺等难题。

材料六：部分城市依托“数字孪生”技术，整合测绘数据，实现城市精细化管理。

参考答案：

1.建立统一数据标准与共享平台：以市级统筹方式制定测绘数据标准，建设跨部门数据共享平台，强制要求各部门接入，实现数据互联互通。

2.推广先进测绘技术并加强人才支撑：试点无人机倾斜摄影等低成本、高效率技术，同时联合高校设立测绘地理信息专业，定向培养技术人才。

3.拓展应用场景并优化服务供给：结合智慧安防、智慧停车等场景需求，开发专项测绘服务；针对涉企、涉农领域，建立“一网通办”专项窗口，提升服务响应效率。

（注：共3条对策，分别针对三大问题，措施具体且可操作，符合材料逻辑）

第三题（综合分析题）

分数：25分

题目要求：

材料七显示，合肥市在推进测绘地理信息“智慧赋能”行动中，部分基层工作人员对新技术、新政策的理解不足，导致政策落地效果打折扣。请结合材料，分析这一现象背后的原因，并提出改进建议。要求：分析深入，建议合理，不超过500字。

材料：

材料七：某镇自然资源所工作人员反映，市里推广“实景三维中国”建设时，部分人员对倾斜摄影等技术原理不熟悉，导致采集数据质量参差不齐。同时，政策培训偏重理论，缺乏实操演练，基层人员难以将政策转化为具体工作。

材料八：某县在推行“农村宅基地确权”测绘时，因工作人员对政策细则理解偏差，导致部分农户测量数据与实际不符，引发纠纷。

参考答案：

原因分析：

1.培训机制不完善：政策培训偏重理论，缺乏实操环节，基层人员难以掌握新技术应用；培训周期滞后，无法跟上技术迭代速度。

2.考核激励机制缺失：对基层人员政策执行效果的考核标准模糊，缺乏正向激励，导致工作积极性不足。

3.政策宣传不到位：部分基层人员对政策背景、技术要求等认知模糊，导致执行时主观臆断。

改进建议：

1.创新培训方式：开展“实操+案例”式培训，邀请专家现场指导；建立线上学习平台，提供技术动态与政策解读视频。

2.完善考核机制：将政策执行效果纳入绩效考核，对表现突出者给予专项奖励，激发工作动力。

3.强化政策宣传：通过政策宣讲会、工作简报等形式，增强基层人员对测绘地理信息政策的理解，减少执行偏差。

（注：分析3点，建议3点，逻辑闭环，符合材料情境）

第四题（应用文写作题）

分数：25分

题目要求：

假设你是合肥市自然资源和规划局工作人员，需起草一份面向全市测绘地理信息企业的政策解读通知，内容需涵盖“数据共享激励政策”“技术补贴政策”“人才引进支持”三大方面。要求：格式规范，语言得体，不超过600字。

参考答案：

合肥市自然资源