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2025年劳务员岗位技能考试试题库及答案

一、单项选择题

1.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

A.10

B.50

C.100

D.200

答案：C

解析：根据相关规定，劳务分包企业每100人必须配备一名专职安全员，所以选C。

2.以下不属于劳务员工作职责的是（）。

A.负责劳务人员的招聘

B.编制劳务成本预算

C.组织劳务人员培训

D.负责施工现场的技术指导

答案：D

解析：劳务员主要负责劳务人员相关管理工作，如招聘、成本预算、培训等，施工现场的技术指导通常是技术人员的职责，所以选D。

3.劳务合同中关于劳动报酬支付方式，一般不包括（）。

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.按项目进度支付

答案：C

解析：劳务合同中劳动报酬支付方式常见的有按月、按季度、按项目进度支付等，按年支付不太符合劳务报酬及时支付的特点，所以选C。

4.劳务人员考勤记录应保存（）以上。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：为了便于劳务管理和可能出现的纠纷处理，劳务人员考勤记录应保存2年以上，所以选B。

5.劳务分包队伍进场前，劳务员应审查其（）。

A.施工图纸

B.施工方案

C.资质证书

D.技术交底

答案：C

解析：劳务分包队伍进场前，劳务员首要审查其资质证书，以确保其具备相应的施工能力和资格，施工图纸、施工方案、技术交底等不是进场前首要审查内容，所以选C。

6.劳务纠纷发生后，当事人可以向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.企业劳动争议调解委员会

D.公安机关

答案：C

解析：劳务纠纷发生后，当事人可以先向企业劳动争议调解委员会申请调解，人民法院是诉讼解决纠纷的地方，劳动争议仲裁委员会是仲裁机构，公安机关一般不处理劳务纠纷调解，所以选C。

7.劳务员在统计劳务人员工资时，应不包括（）。

A.基本工资

B.奖金

C.加班工资

D.罚款

答案：D

解析：统计劳务人员工资应包括基本工资、奖金、加班工资等正常劳动所得，罚款不属于工资范畴，所以选D。

8.劳务分包合同中，关于工程质量标准的约定一般应（）国家相关标准。

A.低于

B.等于

C.高于

D.无要求

答案：C

解析：为了保证工程质量，劳务分包合同中关于工程质量标准的约定一般应高于国家相关标准，所以选C。

9.劳务人员的社会保险，一般不包括（）。

A.养老保险

B.失业保险

C.财产保险

D.工伤保险

答案：C

解析：劳务人员的社会保险通常包括养老保险、失业保险、工伤保险等，财产保险不属于社会保险范畴，所以选C。

10.劳务员在建立劳务人员档案时，应不包括（）。

A.身份证复印件

B.学历证书复印件

C.健康证明

D.个人爱好

答案：D

解析：劳务人员档案应包含与工作相关的重要信息，如身份证复印件、学历证书复印件、健康证明等，个人爱好与工作关联不大，不需要放入档案，所以选D。

11.劳务分包工程的验收，应由（）组织。

A.劳务分包企业

B.总承包企业

C.建设单位

D.监理单位

答案：B

解析：劳务分包工程的验收，应由总承包企业组织，劳务分包企业是施工方，建设单位和监理单位参与验收，但不是组织者，所以选B。

12.劳务人员培训的内容不包括（）。

A.安全知识培训

B.操作技能培训

C.企业文化培训

D.文学艺术培训

答案：D

解析：劳务人员培训主要围绕工作相关内容，如安全知识、操作技能、企业文化等，文学艺术培训与劳务工作关联性不大，所以选D。

13.劳务合同的期限一般不超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：劳务合同的期限一般不超过2年，所以选B。

14.劳务员在进行劳务成本核算时，不包括（）。

A.人工费用

B.材料费用

C.设备租赁费用

D.企业管理费用

答案：D

解析：劳务成本核算主要包括人工费用、材料费用、设备租赁费用等与劳务直接相关的成本，企业管理费用不属于劳务成本核算范畴，所以选D。

15.劳务分包队伍的施工进度计划应（）总承包企业的总体进度计划。

A.服从

B.独立于

C.高于

D.无关联

答案：A

解析：劳务分包队伍的施工进度计划应服从总承包企业的总体进度计划，以保证整个工程的顺利进行，所以选A。

16.劳务人员的工资发放记录应至少保存（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：劳务人员的工资发放记录应至少保存2年，便于查询和可能的纠纷处理，所以选B。

17.劳务员在审查劳务分包企业的业绩时，应重点关注（）。

A.企业规模

B.获奖情况

C.类似工程业绩

D.人员数量

答案